2021广东事业单位面试时穿蓝色衬衣可以吗_半结构化面试和无领导面试有什么区别

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　　2021年事业单位面试考试形式之一：面谈!

　　在2020年事业单位面试的时候，面谈就惊呆了很多的小伙伴。面谈就是我们常说的半结构化面试，其实大家并不陌生，那为什么说他让人惊讶呢?

　　这是因为在各个单位的面试公告当中，并没有说明要进行面谈，也没有说明面谈要聊些什么，跟谁面谈。

　　而会在考试前通过短信或者是电话的方式通知考生到达指定地点，跟部门的领导或者单位的领导进行面谈。面谈时间是由十分钟到一个小时不等，根据领导及考生个人的情况来定。

　　面谈所见的人，级别不一，有的直接见自己的上级领导，有的考生见了上级领导之后还要见隔级领导还有见以下自己的同事。

　　面谈的内容范围也非常的广，从自己个人的实际情况，成长经历，家庭背景，学校情况，社会工作情况，价值观等方方面面都有涉及。

　　下面是去年的一些面谈题目：

　　1.请先简单的做一个自我介绍。

　　2.你父母都是做什么的?平时是以什么样的方式对你进行培养的，你自己对这种方式是怎么看待的?

　　3.说说你自己在大学时候的表现。

　　4.你对目前这份工作期待是什么?

　　去年运用了这种方式，所以几年我们在面试之前一定要做好充分的准备，挖掘自身经历，展现最好的自己。

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　　面试技巧：百炼成钢

　　面试看似是在考场上和考官交流那十几分钟，但是，台上一分钟，台下十年功，这需要我们经过刻苦的练习才能取得满意的成绩，那么到底该练一些什么呢?比如：各类常考题目的训练，各类题目答题的参考思路，以及到底什么是好的答题，什么是不好的答题，自己的问题到底是什么，优势又在哪里等等。此外还需要进行全真模拟，这样才能更加让自己没有那么紧张，在应对真正的考试的时候游刃有余。

　　——面试模拟——

　　【题目】

　　一些粉丝在app上或在社交网站上，随意发表言论，恶意攻击他人。对于这种现象，你怎么看?

　　【华图解析】

　　网络的自由言论来自国家的制度保障，不应该成为粉丝肆意宣泄个人情感的武器。一些粉丝在网络平台上随意发表言论，恶意攻击他人，这是一种违法的网络暴力行为，不仅会破坏整体的网络环境，还会引发负向的舆论导向。对此，相关部门应该及时去制止这一现象的发生，并依法处理相关的责任人。

　　在这个网络迅速发展的时代，在信息传播便捷迅猛的同时，一些负向的言论也开始泛滥。一方面，这不仅会扰乱网络信息的良性传播，还会引起网民的惶恐不安，导致网络暴力越来越廉价;另一方面，这会助长更多的人在网络平台上肆意发布言论，在违背事实依据的情况下随意宣泄个人情感，让真想离我们越来越远，从而不利于社会的公平公正，更不利于社会的和谐进步。

　　一些粉丝可以在网络平台上随意发表评论，恶意攻击他人，其中的一些原因值得我们去分析。一是网络世界的法律不健全。部分粉丝打着“言论自由”的幌子对某些事件或个人进行恶语相加，而我国对网络环境还没有一个十分完善的法律规章制度来规范网络环境，这就让一些随意发言者钻了空子。二是社会压力和不满情绪。在这个充满竞争和压力的社会，虚拟的网络成为了很多人发泄不满情绪和消极心理的好地方，网络暴力是对人性弱点的放大化和无节制的释放，这样子就会导致很多粉丝借着不需要实名制的特点对自己的言行过度放纵，忽略甚至诋毁他人。三是文化水平和思想层次的差异。全民网络时代，用户参与度极高，网名的文化水平和思想层次千差万别，每个人的观念更是参差不齐，每个人对一件事的认识不同，理解不同，那些极端不安的声音也会酝酿发酵成为网络暴力。

　　当前，我国正处在复杂艰难的社会转型时期，我们更应该严抓的是我们思想教育，努力避免网络暴力的出现。一是国家需要完善网络世界的制度规范，如详细确定并实施网络实名制和追究评论责任的规定，同时还需要利用技术手段加强对各行各业粉丝的严格审查、监管，正确让大家在其位、守其规、尽其责。二是我们每个人应该做到谨言慎行，做好自己本职工作的同时，还可以做好监管，让自由不被曲解，让人与人之间的宽容与爱不被私心者利用。三是我们都应该努力提升自身的综合素质，凡事都可以根据事实客观的发表言论。此外，我们每个人不应该将自己完全放在网络的世界里，还应该多去实践、多去交朋友，在现实生活中找一些倾诉的对象和宣泄的出口，而不是在网络的世界里肆意妄为。

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