2022法考准考证打印-国家法律职业资格考试官网

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　　红色的枫叶，丰收的背后，体会到艰辛和汗水，使得这个季节更有韵味;奋笔疾书的夜晚，埋头做题的白天，努力过后，是小伙伴们在9月17日至9月18日的2022年法律职业资格考试中大放光芒的底气呀!

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2022法律职业资格客观题考试打印入口汇总（全国各地）

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　　2022司法资格考试须知事项：

　　(三)主观题考试考试内容与科目

　　主观题考试为一卷，包括案例分析题、法律文书题、论述题等题型，分值为180分。具体考查科目为：

　　习近平法治思想、法理学、宪法、刑法、刑事诉讼法、民法、商法、民事诉讼法(含仲裁制度)、行政法与行政诉讼法、司法制度和法律职业道德

　　主观题考试设置选作题的，应试人员可选择其一作答。

　　2022司法资格客观题考试模拟题

　　1、关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?

　　A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

　　B.非全日制用工合同不得约定试用期

　　C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

　　D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　【参考答案】

　　1.【答案】C

　　【解析】根据《劳动合同法》第69条的规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”故A项正确。

　　《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”故B项正确。

　　《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”可知C项错误，当选。

　　《劳动合同法》第72条第2款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。”故D项正确。

2022法律职业资格考试公告、报名、准考证打印和考试时间均已发布啦，

　　尚未打印准考证的小伙伴记得在截至时间前，

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（编辑：广东华图）