2022茂名市教师招聘结构化面试试题

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　　教师招聘面试内容主要围绕教师资格的面试要求进行，面试主要考查申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

　　教师招聘面试形式：采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。

　　教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试答辩。

　　说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

　　面试答辩：综合测查考生的专业知识掌握情况。

　　下面以“结构化面试”为例，进行讲解!

　　结构化面试例题：如果你是老师，要组织一次主题班会，你要做什么准备?

　　【思路点拨】

　　这个题目考察的是班会的组织准备，要注意要确定好班会的主题、时间、形式、流程、内容等。

　　【参考答案】

　　(意义)班会是老师围绕着特定的主题，对学生进行思想、学习、心理等方面教育的活动。班会是班主任与学生沟通的重要桥梁，一次成功的班会，可以对之后的教育教学工作起到事半功倍的作用。

　　(活动前)首先，选择好班会主题。根据学生的兴趣或者班级近期的情况确定班会的主题。其次，做好准备工作。第一，确定班会召开的时间、地点，通知到每一位同学。第二，确定班会的主要内容与形式，如果需要同学参与活动等，要尽早通知学生让他们做好准备。第三，布置好班会的会场。第四，选好班会的主持人。

　　(活动中)根据先前制定的计划和流程，灵活的进行班会，班主任要发挥主导作用，注意活动进行的情况并给予指导。

　　(活动后)在班会结束后，我会对此次班会进行总结，总结成功的经验，发现不足的地方，为下一次班会提供经验。：如果你是老师，要组织一次主题班会，你要做什么准备?

　　组织管理类的题型考到的频率也比较高，但是答题有模板套路也可寻

　

　—— 教师招聘面试技巧 ——

　　教师招聘面试的时候尽量放松，不要紧张，尤其是面部表情要放松，不要紧绷着脸，最好能有个微笑，你不微笑评委是不会主动冲你微笑的。你微笑了，评委受你的感染，也觉得很轻松。如果考生紧张的要命，评委也会处于一种紧张状态，不知道你下一步会不会出现其他的失误，所以都会盯着你，让你更紧张。有的考生到处看，看天花板，看窗外，看桌子，就是不看评委，脚在下面搓来搓去，让看见他的人都为他紧张。

　　（一）勇敢自信

　　评委在评分的时候，主要是看考生的基本素质，是不是自信大方，是不是有操控课堂的能力，是不是敢于面对观众。有实际教学经验的考生，往往会条理清楚，落落大方，仪态举止很自然，那些没有实际工作经验的考生，则会稍逊一筹。因此，如果有机会，准备参加面试的考生一定要登台说课或讲课。有了亲身的体验，面试就会有足够的底气。

　　（二）说话要求

　　①一定要用普通话（英语说课，试讲除外）。如果您一开口就是乡土话，那么您在这时已经被PASS了。因为普通话是教师的基本功。普通话要标准，咬字清晰，特别是对于语文科目。

　　②音量适当。不要认为自己对着的是几名专家，要把他们想象成一个大班的孩子。抽签排序靠后的考生，音量要适度增大，因为专家们听了一天或半天的课，可能有些困倦了，适度较大的音量会有更好的效果。

　　③语调要抑扬顿挫。要有轻重音之别，有节奏性。不要有口头禅，如“这个”、“是吧”、“对吧”、“啊”等。

　　④语速不能太快。有些应聘者可能太紧张，一上台就开始滔滔不绝地讲，飞快的讲。好像赶任务一样。结果十几分钟过去后，他自己都不知道说了些什么，评委也没听明白什么。所以语速要尽量慢一点，也可以缓和一下紧张的心情。

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（编辑：广东华图）