教师招聘无领导面试是啥？教师招聘无领导小组讨论面试试题长什么样？

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　　无领导小组面试通常包括四个阶段：准备阶段、个人陈述阶段、自由讨论阶段、总结陈词阶段。

　　在候考室，有可能就进入准备阶段，大家能看到面试真题，开始思考答题内容。一般准备时间为5分钟、10分钟或者20分钟。大家注意仔细阅读材料和认真思考，可以列好发言提纲。当然，也有可能进入考场之后，开始进入准备阶段。

　　无领导小组讨论的面试考场是封闭式的，通常同一组考生与考官组同处一个房间。中间放会议用的圆桌，圆桌一端半圆形是考生席，圆桌另一端半圆形是考官席，圆桌上放置纸笔。当然，如果不具备圆桌条件，无领导小组讨论考场布置会再变化。最简单的就是将考生席桌椅摆成扇形，而考生对面是摆成一横排的考官席。

　　进考场后，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅子后站定;根据考官示意可以坐下时，道谢后坐下。就坐调整座椅时，切勿发出刺耳声音。

　　考试开始后，主考官会宣读指导语，说明无领导小组面试任务、答题时间等。

　　在宣读指导语的过程中，要与主考官有眼神交流，听懂后点头示意。

　　进入个人陈述阶段，考生可以按照准备好的内容来回答，通常时间为5分钟以内。注意个人陈述是否指定发言顺序，如果没有，可以尽早发言。个人陈述一定要发表个人的观点与看法，保持流畅和条理性。

　　在自由讨论阶段，考生既可以阐明自己的观点，也可以支持或反对他人的观点，同时还可以对自己或他人的观点进行总结。在此阶段，要表现出主动参与、积极推进的态度，要体现出团队合作意识，切忌个人英雄主义。自由讨论时间相对较长，大家在发言的时候注意言简意赅、观点鲜明，同时也要注意礼貌和坐姿呢!

　　总结陈词阶段一般是由小组中的一位考生对整个小组的观点进行汇总和陈述。当然，总结陈词人员可以推选，也可以毛遂自荐。在此阶段，你可以视自身能力而定。如整场认真倾听和理解大家观点，做了记录，概况归纳能力较强，表达演绎能力较好，可以争取做总结陈述者。同时，要注意总结陈词的内容是经过小组集体讨论和认可的，而不是个人观点的汇报。

　　结束时间到时，大家在得到考官、工作人员面试结束的示意或可以退场的提示后，可以起立，鞠躬行礼，表达谢意，如“谢谢各位考官。”注意将桌上的纸笔摆放整齐，不要将试题与考场草稿纸、记录笔等带出考场，将座椅轻轻放归原位，随工作人员依次走出，注意走路姿势和面部表情。队伍最后一位要注意轻轻将门关上。

　　——教师招聘无领导小组讨论面试试题——

　　一直以来关于作业的检查，家长和老师就一直是争议不断。家长认为所有和教育沾边的都是教师责任，教师安排家长配合就是推卸责任。教师认为教育理应得到家长的配合，家长支持学校工作无可厚非。最近还有家长和老师因为此发生争执，纠缠不休。那么家长和老师的职责范围究竟是什么?家长应该如何配合学校的工作?

　　1.陈述时间是每人2分钟。

　　2.自由讨论的总时间是30分钟。

　　3.达成一致，最后推举一名代表进行总结陈述，时间是3分钟。

　　——无领导小组讨论面试误区——

　　(一)无领导小组讨论非聊天

　　无领导小组讨论不是聊天，要注意目标导向、任务导向，有观点、有论据，言简意赅。

　　(二)无领导小组讨论非演讲

　　无领导小组讨论不是个人演讲，要注意与小组成员互动，避免独大的情况发生。

　　(三)无领导小组讨论非辩论

　　无领导小组讨论不是辩论会，讨论过程中应有团队意识，应争取达成小组一致。

　　另外，无领导小组讨论面试与结构化面试本质上相通，形式上有差异，考生在备考过程中可参考结构化面试试题，注意两种面试方式的差异，并进行针对性的训练和准备。

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（编辑：广东华图）