2022年教师招聘之结构化_幼儿园有小朋友发烧了，作为老师，你该怎么办?

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　　教师招聘面试内容主要围绕教师资格的面试要求进行，面试主要考查申请人的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。

　　教师招聘面试形式：采取结构化面试、情境模拟等方式，通过抽题、备课(活动设计)、回答规定问题、试讲(演示)、答辩(陈述)、评分等环节进行。

　　教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试答辩。

　　说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点

　　面试答辩：综合测查考生的专业知识掌握情况。

　　下面以“结构化面试”为例，进行讲解!

　　【结构化面试题目】幼儿园有小朋友发烧了，作为老师，你该怎么办?

　　【答题思路】

　　【参考解析】

　　幼儿年龄较小身体抵抗能力差，很容易发生疾病，在幼儿园这有小朋友发烧是需要教师高度重视的，及时发现幼儿的不良反应，积极应对，防止病情严重化。

　　首先我会安抚幼儿，和本班教师配合安排管理班级其他幼儿的活动，维持秩序，关注班级其他幼儿的身体状况，对发烧的幼儿带去医务室进行治疗，并向医务人员说明幼儿在教室的症状，以便于更快的判断幼儿病情，如果是普通感冒引起的发烧可以让幼儿在医务室治疗，我将会征求家长意见后在医务室对幼儿进行治疗，如果幼儿病情较严重存在病毒性感冒的状况，我要汇报校领导，并将幼儿及时送去医院，在去路上的同时联系家长一同赶去，后续中和家长保持沟通，随时了解幼儿的病情。

　　幼儿发烧是多方面的，在面对幼儿发烧状况，我们即不能掉以轻心也不能慌乱，分析幼儿发烧原因，如果是自身抵抗力差，提醒家长在日常生活中关注天气及时对幼儿进行添件衣服，并和本班教师沟通，让幼儿多喝水，保持室内空气清新，做好幼儿的安全保育工作。此外，在教育活动中也要多开展各种形式健康活动，增强幼儿的体质，促进幼儿健康身体发展。

　

　—— 教师招聘面试技巧 ——

　　举止仪表问题

　　着装和仪表是给别人的第一印象，也是面试的第一项分数。着装整洁、大方得体也许不能成为加分项，但是着装不规范，举止不得体，一定会成为减分项。关门用力走路不稳定、面部表情紧绷不自然、焦虑紧张吐字不清晰、眼神飘忽躲闪不坚定、坐姿歪扭扣手小动作，离场匆忙未物归原位等等，这些都是你的小心脏不够强大的表现。

　　面对仪态问题，请记住：站有站相、坐有坐相、保持微笑、表情自然、走路稳健、礼貌交流。

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（编辑：广东华图）