广州市花都区教育局2021年招聘劳动合同制教师公告（315名）(2)

　　(二)现场资格审核

　　时间：

　　7月31日—8月1日，具体的时间、地点另行通知

　　成功报名的考生按照《资格审核材料目录》(见附件3)的要求，携带所列的资料原件和复印件(A4规格)参加现场资格审核。

　　资格审核合格人员方能参加面试。不按规定时间参加现场资格审核者按自动弃权处理。

 

　　(三)面试

　　时间：

　　8月2日—3日，具体的时间、地点另行通知

　　面试成绩满分为100分，合格成绩为60分，成绩低于60分者不得进入下一程序。面试时长不超过8分钟。

　　面试成绩仅作为筛选考生的手段，结果不计入考生总成绩。根据面试成绩的高低顺序，按与招聘职位数的一定比例确定进入教学技能测试人员(若最后一名出现同分的，则同分人员一起进入教学技能测试)。具体计算函数为：

　　其中，代表招聘职位的拟招聘人数，代表进入教学能力测试人数。如果达不到上述规定的比例，则面试成绩合格人员全部进入教学技能测试。

　　(四)教学技能测试

　　时间：

　　8月4日—5日，具体的时间、地点另行通知

　　教学技能测试成绩满分100分，合格成绩为60分，成绩低于60分者不得进入下一程序。按60%折算计入综合成绩。主要考察考生在专业素养、教学组织、语言表达、综合分析等方面的能力。

　　音乐、美术、体育科目的教学技能测试由试讲和专业测试(或技能展示)两个环节组成。其余科目采用上微型课(试讲)的方式进行，考生现场备考时间为30分钟，测试时间为15分钟，其中试讲时间为12分钟，其余时间由评委根据考生的表现情况进行提问，不提供多媒体教学平台。

　　音乐、美术、体育科目的职位有专业方向要求的，专业测试的内容以职位要求的专业方向技能为主。没有专业方向要求的职位，专业展示按以下方式进行：

　　1.音乐学科考生专业技能展示为声乐、钢琴和个性特长三个环节。

　　2.美术学科考生专业根据自身专业方向展示一项绘画(国画、水彩、水粉、素描均可)或书法专业技能。

　　3.体育学科考生展示其专业技能和一般体育技能。

　　体育、音乐、美术三个科目的考生可自行决定是否携带专业展示所需器材。

　　根据教学技能测试成绩的高低顺序，按与招聘职位数的一定比例确定进入笔试人员(若最后一名出现同分的，则同分人员一起进入笔试)。具体计算函数为：

　　其中，x 代表招聘职位的拟招聘人数，y 代表进入笔试人数。如果达不到上述规定的比例，则教学技能测试成绩合格人员全部进入笔试。

　　(五)笔试

　　笔试成绩满分100分，合格成绩为60分，笔试成绩按40%折算计入综合成绩，成绩低于60分者不得进入下一程序。笔试时间为120分钟，笔试内容为教育政策法规、新时代中小学教师职业行为准则、教育学、心理学方面的基本理论知识，课堂教学、班级(团队)管理常规知识。

　　笔试的时间：8月8日，具体的时间、地点另行通知。

　　(六)体检

　　根据考生综合成绩高低顺序，按与招聘职位数1：1的比例确定参加体检人员名单。体检时间、地点另行通知。

　　体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(穗人社发[2010]172号)《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》的规定执行。无故不按时参加体检人员或体检不合格者，取消聘用资格。体检医院建议复查的，如在一个月内不能得出合格结论，视为体检不合格。体检合格者进入考察环节。

　　(七)考察

　　对体检合格者按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(穗人社发〔2010〕172号)进行组织考察。考察重点是政治思想、道德品质、遵纪守法、职位匹配等方面的情况。同时核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。考察方式以查阅个人档案、核实报考条件和相关资料为主，根据需要也可到考察对象曾经学习、工作过的单位进行延伸考察。考察不合格者，取消聘用资格。

　　(八)公示

　　考察合格人员名单报本次公开招聘工作领导小组审定后，在广州市花都区政府网站(区教育局)公示5个工作日。

　　(九)办理聘用手续

　　公示期满无异议的，办理聘用手续。与花都区教育局签订劳动合同。社会人员在签订劳动合同前，需提供与原单位解除劳动合同且无劳动纠纷的相关证明材料。劳动合同的试用期为一个月，首次合同截止日期为2022年7月31日。合同期满后，经考核合格的根据需要可续聘。

　　在体检、考察、公示、办理聘用手续等环节出现空缺时，可根据实际情况由本次公开招聘工作领导小组决定是否递补。递补人员应在相应职位成绩合格的考生中按综合成绩由高到低的顺序依次确定。

　　四、人员待遇和管理

　　薪酬待遇按照花都区合同制教师薪酬标准执行，包干经费按15.66万元/年.人的标准(含单位及个人部分的五险一金、绩效工资等)核拨。

　　由学校负责日常管理。区教育局有根据各学校的师资情况进行岗位调配的权力。其他具体事项，以劳动合同中约定的内容为准。

（编辑：广东华图）