江门市五邑大学2021年上半年招聘教辅人员公告（25名）(2)

2021-03-11 09:30 广东人事考试网来源：高校人才网

　　二、招聘条件

　　(一)基本要求

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3.热爱高等教育事业，具有良好的品行和职业道德;

　　4.具备岗位所需的专业或技能条件;

　　5.具有适应岗位要求的身体条件;

　　6.符合计划生育政策规定;

　　7.涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未做出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受其报名。

　　(二)具体要求见附件1。

　　三、薪酬待遇

　　实践指导岗：1、取得硕士(学位)及以上学历;2、本科且技师以上;3、大专且高级技师以上;4、获得以下条件之一：国家一类职业技能大赛个人前三名、省级一类职业技能大赛个人第一名、世界技能大赛国家集训队前3名的选手、全国技术能手。符合以上1～4条件之一的人员薪酬待遇参照事业编制人员的薪酬待遇。除符合以上条件的其他人员待遇：1.每月应发工资(即税前工资)为人民币3000元，并按国家规定购买社保及公积金。2.第一个聘期为3年，聘期满考核合格者可续聘。3.按教辅人员管理相关规定，聘期内年度考核及聘期满考核合格者，薪酬有较大幅度的增加。

　　实验室管理员岗：1.大专学历者每月应发工资(即税前工资)为人民币2500元，本科及以上学历者每月应发工资(即税前工资)为人民币3000元，并按国家规定购买社保及公积金。2.第一个聘期为3年，聘期满考核合格者可续聘。3.按教辅人员管理相关规定，聘期内年度考核及聘期满考核合格者，薪酬有较大幅度的增加。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　应聘者可在五邑大学人力资源服务中心网站(http://www.wyu.edu.cn/rsc/)查询招聘信息。

　　(二)报名

　　1.应聘者通过电子邮件提交应聘申请：

序号	材料清单
1	五邑大学应聘报名申请表
2	免冠彩色生活照一张
3	身份证正面、反面
4	应届硕士提供本科毕业证及学位证，应届博士提供硕士毕业证及学位证、研究生就业推荐表（盖学校公章）及成绩单（盖学校公章）；国（境）外留学归国人员提供《留学回国人员证明》、国家教育部境外学历学位认证材料（有签字盖章）；社会人员按照岗位要求提供最高学历的毕业证书、学位证书。
5	按报考岗位提供相关职业资格证书等证明材料
6	其他背景材料评分资料

　　(1)Email：wyusbcjfzp@126.com;

　　(2)网上报名时间：2021年2月1日—3月16日(16号下午5:30截止);

　　(3)注意事项：应聘者必须在规定的时间内报名，并核准所填写的个人资料无误且符合岗位的应聘要求;

　　(4)咨询电话：0750-3296076(周老师)。

　　2.采用电子邮件方式报名。应聘人员填写《五邑大学2021年上半年公开招聘教辅人员报名材料登记表》，把下表材料清单2-6项材料原件按照附件4模板样式合成一份PDF电子版，将附件2、附件3及材料清单PDF文件发至上述邮箱，邮件主题及文件命名为“应聘岗位名称+姓名+专业+学位+毕业学校+高校人才网”。(注：PDF文件大小请勿超过5M，PDF文件不按要求发送的视为报名不成功)。原件待进入面试阶段时核对。

　　(1)注意事项：应聘者必须在规定时间内交齐所有报名材料(后补不收)，材料必须真实、准确。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取应聘资格的，取消其应聘资格;

　　(2)咨询电话：0750-3296076(周老师)。

　　(三)学校组织对应聘者进行资格审查、背景材料评价确定面试人员

　　1.学校组织对申请人进行应聘资格初步审查，初步审核通过的名单报学校教辅人员招聘工作领导小组审议，审议通过人员名单在在五邑大学人力资源服务中心网站(http://www.wyu.edu.cn/rsc/)上公示，公示时间不少于5个工作日，公示结束后，进入背景材料评价。

　　2.根据应聘者提交的应聘材料，由学校组织对应聘者进行背景材料评价，并确定面试人员。

　　3.入围面试的名单报学校教辅人员招聘工作领导小组审议，审议通过人员名单在五邑大学人力资源服务中心网站(http://www.wyu.edu.cn/rsc/)上公示，公示时间不少于5个工作日，公示结束后，进入面试环节。

　　(四)面试

　　1.重点考核应聘者的岗位专业素质和实际工作能力;

　　2.面试满分为100分，及格分数线为60分，不及格者不得进入下一环节。

　　3.面试内容：面试分两轮，第一轮为业务素质面试，第二轮为实际操作(工作)能力考核。

　　(1)第一轮业务素质面试主要考察应聘者的业务知识和综合素质(包括个人素质、逻辑思维、语言表达、人际沟通等)。应聘实践指导岗位者，面试采取“专业相关知识现场问答方式”进行。本环节成绩满分为100分，及格分数线为60分。

　　(2)第二轮实际操作(工作)能力考核重点考察应聘者的岗位实际技能，具体内容按照不同岗位确定。本环节成绩满分为100分，及格分数线为60分。