2017年佛山科学技术学院公开招聘2名辅导员公告(2)

2017-09-07 16:07 广东人事考试网来源：佛山市人力资源和社会保障局网

　　六、考试

　　考试分为初试和复试两个环节。

　　(一)初试

　　初试形式为素质能力考察。主要考察应聘者综合能力、抗压能力、业务熟练程度。时间原则上控制在15分钟内。初试成绩按百分制计算，初试评委组成员的平均分(去除1个最高分和1个最低分后)为初试成绩(保留小数点后一位)，60分及以上为合格，组织初试的部门，须在初试结束后当场向应聘者宣布成绩。

　　在初试成绩合格人员中，按岗位数1:3比例确定复试人员名单，不足该比例的，全部成绩合格人员进入复试。

　　参加初试者不在规定时间内到达试讲地点的，视为放弃初试资格。

　　(二)复试

　　复试主要测试应试者的专业知识、工作能力、应变能力、计划组织协调能力、价值观等方面。面试总分100分。时间原则上控制在15分钟内，成绩按百分制计算，复试评委组成员的平均分(去除1个最高分和1个最低分后)为复试成绩(保留小数点后一位)，60分及以上为合格。考生复试完毕后当场评分、统分，并向考生宣布复试成绩。

　　参加复试者不在规定时间内到达复试地点的，视为放弃复试资格。复试使用统一试题的，复试期间将对考生实行封闭式管理。

　　(三)总成绩计算方法

　　复试合格人员的总成绩由初试和复试成绩各占50%构成(保留小数点后一位)。因总成绩同分造成应聘人数多于招聘岗位数的，同分的应聘者进行加试，参加加试的应聘者的总成绩以加试成绩为准。

　　七、人选确定

　　人力资源处将应聘者的总成绩汇总后报学校校长办公会审议、学校党委会审定等额确定体检人选。

　　八、体检

　　根据《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》规定，组织体检人选到指定区级以上综合性医院进行体检。体检不合格的，可按成绩高低在具备候选资格人员中依次递补。体检所需费用由学校支出。

　　九、考核

　　对体检合格者，按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》进行组织考察。因考察不合格或放弃聘用的，可按报考人员总成绩由高分到低分依次递补。

　　十、公示与聘用

　　(一)经考试、体检、考察合格后，确定拟招聘人选，名单在学校人力资源处网站公示7个工作日。经公示无异议的，按有关规定办理聘用手续。我单位与受聘人员签订聘用试用合同，确立人事关系。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不报到的，取消聘用资格。

　　(二)新聘用人员实行试用期制，试用期限按国家有关规定确定。试用期内或试用期满，经考核不合格的，取消聘用资格;考核合格的，按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签定正式聘用合同，并严格履行合同条款。