2017年广东女子职业技术学院公开招聘工作人员29名公告(3)

　　(一)普通岗位考生的笔试

　　1.笔试内容。笔试采取闭卷作答形式，主要考察公共基础知识、高职教育理论、女性理论、政治常识、法律常识、学校发展和应聘岗位必需的专业知识，不指定参考书。笔试严格执行公开招聘考试纪律，作弊的考生一律取消成绩和应聘资格。

　　2.笔试时间和地点。初定于10月中旬举行，具体时间、地点以准考证通知为准。

　　3.笔试成绩和查分。笔试满分100分，以60分为合格分数线，并按四舍五入计算到小数点后一位。笔试结束后10个工作日内，成绩在广东女子职业技术学院网站主页公布。考生如对成绩有疑问，可以在成绩公布之日起3个工作日内，下载填写《考生查分登记表》(附件3)，送我校组织人事处申请查分，每个考生只能申请一次。查分的范围限于：(1)主观题卷面有无漏评，分数的计算、合分、登分是否有误的;(2)客观题答题卡作答而无考试成绩的;(3)有违纪、违规、异常记录的。我校组织人事处收到查分申请后，将在3个工作日内向申请人做出书面答复。经核查需要更改成绩的，我校将更改公布的成绩，并通知因成绩更改受到影响的考生。

　　4.确定面试人选。根据各岗位笔试成绩从高到低，按照3:1的比例，在笔试合格的考生中确定面试人选(如不足3:1比例，按实际人数确定)。面试人选及面试时间、地点将在笔试结束后15个工作日内在广东女子职业技术学院网站主页公布。

　　(二)高层次人才引进岗位人员初试

　　1.初试形式。初试采取提问形式，由初审合格考生回答评委提问，时间约为15分钟，主要考察求职动机与工作愿景、工作态度与价值观、事业进取心、语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力、人际关系的处理能力。

　　2.初试时间和地点。初定于10月底举行，具体时间、地点以准考证通知为准。

　　3.初试组织。考生须凭身份证原件和准考证在初试前30分钟到达候考室，统一抽签确定面试顺序。初试结束后，初试评委小组当场评分统分，并向考生公布面试成绩，考生需在面试成绩通知书上签字确认。初试成绩为各评委所给分数去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

　　4.初试成绩。初试总分100分，初试成绩以60分为合格分数线，并按四舍五入计算到小数点后一位。

　　5.确定面试人选。根据各岗位初试成绩从高到低，按照3:1的比例，在初试合格的考生中确定面试人选(如不足3:1比例，按实际人数确定)。面试人选及面试时间、地点将在笔试结束后15个工作日内在广东女子职业技术学院网站主页公布。

　　(三)面试

　　1.面试方式。面试采用两种方式进行，教师岗位(岗位代码：GJ01、GJ02、GJ03、GJ04、GJ05、GJ06、ZJ01、ZJ02、ZJ03、ZJ04、ZJ07)采用试讲方式，考生在面试前两天根据所报考的岗位领取试讲题目;其他岗位采用结构化面试方式，主要考查考生的综合素质和岗位所需工作能力。

　　2.面试组织。考生须凭身份证原件和准考证在面试前30分钟到达候考室，统一抽签确定面试顺序。面试结束后，面试评委小组当场评分统分，并向考生公布面试成绩，考生需在面试成绩通知书上签字确认。面试成绩为各评委所给分数去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。

　　3.面试成绩。面试总分100分，教师岗位(岗位代码：GJ01、GJ02、GJ03、GJ04、GJ05、GJ06、ZJ01、ZJ02、ZJ03、ZJ04、ZJ07)面试成绩=试讲成绩;其他专业技术人员与管理人员岗位面试成绩=结构化面试成绩(含基础面试成绩及加试部分成绩)，按基础面试成绩占50%、加试部分成绩占50%计算面试成绩。面试成绩以60分为合格分数线，并按四舍五入计算到小数点后一位。其中，“辅导员”、“信息资源中心专业技术人员A”、“应用设计系实训管理员”、“信息资源中心专业技术人员B”、“后勤处建筑工程管理工程师”、“实践教学管理科管理人员”、“劳资科管理人员”等岗位需要加试上机操作;“党政办公室管理人员”、“组织科管理人员”、“招生就业科管理人员”、“审计室专业技术人员”等岗位需要加试公文写作。

　　面试成绩未达到合格分数线者，不列入聘用范围。

　　(四)考试综合成绩与确定体检、考察人选

　　高层次人才引进岗位考生考试综合成绩=初试成绩×40%+面试成绩×60%;普通岗位考生考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。综合成绩满分100分，以60分为合格分数线，并按四舍五入计算到小数点后一位。

　　根据各岗位综合成绩从高到低，按照1:1比例，在合格的考生中确定体检和考察人选，并于面试结束后3个工作日内，在广东女子职业技术学院网站主页公布名单。

（编辑：广东华图）