五、选聘事项

　　(一)选聘办法

　　1.中学：根据各科名额按面试成绩从高分到低分择优聘用，但同一所学校同科目有多名优秀教师入围，只招聘较高分的一名。如出现同分情况的，则采取抽签办法确定。

　　2.小学、幼儿园：根据各科名额按面试成绩从高分到低分择优聘用，但同一镇街同科目有多名优秀教师入围，只招聘较高分的前二名(其中东镇街道、朱砂镇、北界镇、金垌镇可招聘较高分的前三名)。如出现同分情况的，则采取抽签办法确定。

　　(二)考察。确定拟选聘人选后(如出现考生放弃选聘的，可依次递补合适人选)，根据相关规定对考生政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况进行考察，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。

　　(三)公示。拟选聘人选考察合格后，在信宜市教育局网站公示7个工作日，并公布举报电话，接受社会监督。

　　(四)调动。考生经公示无异议的，按规定办理调动手续。

　　六、其它事项

　　(一)被选聘进城的教师，根据新单位的专业技术岗位空缺情况重新聘用(有可能高职低聘，请应聘者慎重考虑)。

　　(二)凡通过招聘进入城区学校任教的教师，试用期一年，如教学实绩达不到有关要求，第二年由市教育局人事股另行调配工作。

　　七、组织管理

　　成立信宜市城区学校选聘教师面试考核领导小组，由信宜市人力资源和社会保障局、信宜市机构编制委员会办公室、信宜市教育局组织实施考试，接受纪检监察部门和社会监督。联系电话：0668-8814674(教育局人事股);监督电话：0668-8810647。

　　附件：1.信宜市2017年城区学校选聘教师计划表

　　2.信宜市2017年城区学校选聘教师对象及条件

　　3.信宜市2017年城区学校选聘教师报名表

　　信宜市人力资源和社会保障局 信宜市机构编制委员会办公室

　　信宜市教育局

　　2017年7月18日

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（编辑：广东华图）