2017年惠州市博罗县招聘中小学教师135名(3)

　　③每位考生试讲时间为15分钟，试讲时间不足12分钟的，可评定为不合格(达不到百分制的60分，下同);超过15分钟的，马上终止试讲。当考生试讲达到12分钟时，现场工作人员将举牌示意试讲时间“还剩三分钟”。

　　④试讲成绩由7位评委听取考生试讲后予以评定，按除去一个最高分和一个最低分，取其余评委评分的平均分进行计算。

　　⑤评委在评分时独立进行，不讨论，不交流。

　　⑥试讲流程：签到—候考—备考—试讲—候分—离开考场。

　　(4)考试成绩：考生试讲成绩与考试总成绩一并公布，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考生试讲成绩必须达到百分制60分(含60分)以上，否则不能确定为体检人员。

　　(5)确定体检人员

　　根据考生笔试和试讲的总成绩由高分到低分依次排序，按报考岗位1：1的比例确定参加体检人员。

　　进入体检环节人员将在博罗县人力资源和社会保障局网站、博罗县教育局网站公布。

　　(五)体检

　　体检时间、地点另行通知。体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行。体检在指定的县级医院进行，体检医院建议复查的考生，在7天内不能得出合格结论的，视为体检不合格。体检合格者进入考核与政审环节。体检不合格的，取消聘用资格。

　　(六)考核与政审

　　由招聘工作领导小组根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的规定对体检合格的拟聘人员进行考核与政审，考核与政审不合格的，取消聘用资格。

　　(七)递补

　　如出现体检人员弃权、体检不合格或考核与政审不合格被取消聘用资格，或拟聘人员弃权的，则由报考该岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。若某岗位没有合格人选，则由该学科其他岗位合格人选中按总成绩从高到低依次递补。具体方法如下：

　　1、若某岗位是小学岗位，先由报考该学科其他小学岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补，不足的，则由报考该学科高中岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。

　　2、若某岗位是高中岗位，由报考该学科其他高中岗位的合格人选中按总成绩从高到低依次递补。

　　(八)公示

　　考核与政审后，将拟聘人员名单在博罗县人力资源和社会保障局网、博罗县教育局网站公示7个工作日，并公布监督举报电话。公示期间，对拟聘用人选如有异议，可通过来信、来电、来访等形式向我们反映。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按程序办理聘用手续。

　　(九)办理聘用手续

　　1、自聘用通知下达之日起30天内办理完聘用或调动手续，逾期者视为自动放弃，其聘用资格自动取消。

　　2、报考小学教师岗位的以所在中心小学为单位，实行统招统分。成功聘用的人员为我县事业单位在职编制人员，实行事业单位人员聘用制，享受政府规定的工资福利待遇及优惠政策。同时，实行试用期考核制度，试用期考核不合格的，取消聘用资格。

　　3、聘用人员必须与博罗县教育局签订聘用协议书，从到我县任教之日起，必须为博罗县教育系统服务满五年，且三年内不得进行县内学校调动。

（编辑：广东华图）