2017年东莞市教育局招聘167名公办中小学校教职员公告(2)

　　三、招聘程序

　　网上报考——资格初审——统一笔试(东莞生源免费师范生按规定可免笔试)——资格复审——招聘单位考核(面试和试讲)——体检——考察——公示等。

　　(一)报考。时间：2017年5月12日——5月19日，每位考生限报一个岗位，考生登陆东莞市教育局教师招聘管理系统http://jszp.dgjy.net/dg/studentApplyInfo/index进行报考。

　　(二)资格初审。网上进行自动审核和人工审核，不符合资格初审的考生在报考期间可以重新填报符合资格的岗位。教师岗位考试开考比例为1:5，校医岗位开考比例为1:3，不达此比例的相应减少岗位。因岗位不达开考比例报考不成功的考生可于2017年5月21日——22日补报其他可开考的岗位。

　　(三)考试和复审。统一笔试由市教育局负责，考试形式为闭卷;招聘单位考核环节由直属学校和镇(街)教育主管部门负责，考核形式为面试和试讲。总成绩=统一笔试成绩×40%+招聘单位考核成绩(其中，面试成绩占30%，试讲成绩占70%)×60%。考试实行百分制，成绩计算到小数点后两位，统一笔试成绩须≥60分，招聘单位考核成绩须≥80分;笔试和考核达不到规定分数线的考生成绩均不计入总分，不予录用。在两个考试环节中，统一笔试环节侧重考查考生学科知识水平;招聘单位考核环节侧重考查考生道德品质、学科素养、心理素质、形象气质和综合能力。

　　1、统一笔试。统一笔试由市教育局组织，以闭卷形式进行，考试时间：2017年6月3日9:30——11:30，考生可于5月26日起登陆东莞市教育局教师招聘管理系统http://jszp.dgjy.net/dg/studentApplyInfo/index查看考场安排和打印考试通知单、准考证，公布笔试成绩时间为6月12日。教师岗位考试范围为所报考岗位的学科相关知识，其中，专业知识约占80%，主要是基础教育阶段相关基础知识、高等教育阶段相关专业知识以及学科课程与教学论;教育学和心理学内容约占20%。校医岗位考试范围为岗位专业知识约占80%，学校卫生安全心理教育知识约占20%。本次招聘笔试不指定教材，不委托辅导机构。统一笔试合格分数线为60分(百分制)，成绩不达分数线的考生不能进入招聘单位考核环节。教师岗位在笔试合格人员中按成绩从高到低以1:5比例进入招聘单位考核(资格复审)环节，不达此比例的按实际合格人员进入招聘单位考核。校医岗位在笔试合格人员中按成绩从高到低以1:3比例进入招聘单位考核(资格复审)环节，不达此比例的按实际合格人员进入招聘单位考核。统一笔试设查分环节，填写查分表按要求发送到指定邮箱，查分时间为：6月12日——14日。6月15日考生登陆东莞市教育局教师招聘管理系统http://jszp.dgjy.net/dg/studentApplyInfo/index查询入围招聘单位考核名单。

　　根据《国务院办公厅转发教育部等部门关于教育部直属师范大学师范生免费教育实施办法(试行)的通知》(国办发〔2007〕34号文)、《关于印发〈教育部直属师范大学免费师范毕业生就业实施办法〉的通知》(教师〔2010〕2号文)“经当地人力资源社会保障部门批准，可采取面试等方式进行”的精神，东莞生源免费师范毕业生报考指定岗位不设笔试，不限人员面试和试讲比例，直接等额参加招聘单位面试和试讲，考核成绩须达到达标分数线80分(百分制)及以上。

　　2、资格复审。招聘单位负责考生资格复审，复审时间为6月16日——6月25日，具体时间查看招聘系统中各单位复审时间。

　　现场资格复审提交纸质材料如下：

　　(1)内地居民身份证复印件;

　　(2)学历学位证书复印件;2017年免费师范生提供就业推荐表和其他证明材料复印件。

　　(3)资格证方面的复印件。社会人员(教师岗位)提供相应层次教师资格证和报考岗位相对应的初级及以上层次专业技术资格证书。免费师范毕业生提供：①教师资格类别认定需要层次的教育学、心理学合格成绩(或《中小学和幼儿园教师资格考试合格证明》);②《普通话水平测试等级证书》(二级乙等及以上);③教育教学能力测试合格成绩。3、校医岗位提供医师执业资格证。

　　(4)国外留学归来人员报考，须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书复印件;

　　(5)非公职人员人事关系挂靠在人力资源部门的须出具人事关系证明材料(例如：人事代理合同、生源证明等);国有单位在编在职人员(公职人员，含人事关系仍挂靠在原单位的人员)须提供工作单位同意报考证明;在东莞市内民办教育机构工作且在有效合同期内的人员报考须提供单位同意报考证明，证明须由校长或法人代表签署;东莞市聘用合同制教师报考须提供与公办学校签订的《东莞市公办中小学聘用合同制教师合同书》和在职证明。

　　(6)个人学习和工作情况总结(公职人员须在当中写明现职单位，包括人事关系仍在原单位的)。

　　3、招聘单位考核。招聘单位考核包括试讲和面试环节，其中校医岗位不设试讲环节，考核时间：6月16日——6月25日，具体时间查看招聘系统中各单位考核时间。

　　招聘考核工作由镇(街)教育管理部门和市直属学校自行组织、自行命题，面试的主要形式为结构化面试，试讲的形式为现场抽题片段教学。教师岗位试讲环节分为两类：一是普通科，二是音乐、美术、体育科;其中音乐、美术和体育学科需加试实操环节(才艺展示)。招聘考核成绩计算方法如下：

　　(1)招聘考核成绩(普通科教师岗位)=试讲成绩(占70%)+面试成绩(占30%);

　　(2)招聘考核成绩(音乐、美术、体育教师岗位)=试讲成绩(占70%，其中，实操占35%，试讲占35%)+面试成绩(占30%)

　　(3)招聘考核成绩(校医岗位)=面试成绩。

　　招聘单位考核达标分数线为80分;成绩不达标的考生，成绩不计入总分，不予录用。

　　分岗位按考生考试总成绩从高分到低分排序，按1：1比例确定等额的体检人选，如出现2人以上考试总成绩相同，则先按招聘单位考核成绩、后按统一笔试成绩高低顺序确定体检人选;如出现上述情形的考生考核成绩和统一笔试成绩相同，先按照试讲成绩、后按照面试成绩高低顺序确定体检人选。

　　(四)体检

　　参加体检人员在规定时间到指定的三级甲等医疗机构进行体检，体检标准参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》和《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行。

（编辑：广东华图）