珠海市金湾区2016年冬季面向社会招聘14名(B类)教师公告(2)

2016-11-02 17:29 广东人事考试网来源：广东人事考试网

　　(五)成绩计算

　　成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(四舍五入并保留两位小数)。若同一岗位考生综合成绩相同的，则按照面试成绩的高低顺序确定名次。若面试成绩仍然相同且影响到确定入围体检及考察人员或拟递补人员时，则对同分者再次面试，以再次面试的成绩确定名次。面试结束后,计算面试合格考生考试总成绩，并依其考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例确定参加体检及考察人选。考试总成绩、参加体检及考察人员名单在珠海市金湾区教育信息网进行公布。

　　如遇有自动放弃或考试违规的入围人选，由金湾区教师招聘领导小组研究确定是否拟递补人选。

　　拟递补人选的确定方法：在笔试、面试均合格的人员中，各岗位按考试总成绩名次高低顺序依次递补。

　　四、体检及考察

　　体检按《广东省教师资格申请人员体格检查标准》(2013年修订)(粤教继〔2013〕1号)执行(具体时间、地点另行通知)。考察按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)执行。

　　五、确定拟聘人员并公示

　　体检、考察合格者被确定为拟聘人员，拟聘人员名单将在珠海市金湾区教育信息网上进行公示，公示时间为7个工作日。

　　因体检、考察、公示结果影响聘用的，用人单位有权解除拟聘资格，且不作任何补偿。

　　六、办理聘用手续

　　公示期满，招聘结果报主管部门认定后，办理拟聘人员人事调动、聘用等手续。

　　七、有关事项

　　(一)本公告未尽事宜，由珠海市金湾区教师招聘工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：0756-7263977、7263395，监督投诉电话：0756-7263686。

　　(二)资格审查贯穿于招聘全过程。发现有不符合岗位资格条件或弄虚作假的，取消其应聘或聘用资格;已办理聘用手续的，予以解聘。