2013年深圳市宝安区教育系统招聘应届毕业生120名(4)

　　五、考察、体检、公示、办理聘用备案手续

　　(一)考察

　　考察内容为拟聘人员的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考职位的相关情况，并对拟聘人选的资格条件进行复审。经考察不合格的取消聘用资格。

　　经考察后确定入围体检人选，入围人员赴深圳体检，具体通知见宝安区教育局网站。

　　(二)体检

　　取得体检资格的人员须携带本人身份证原件及近期一寸正面免冠彩色相片一张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃拟聘资格。

　　体检由宝安区人力资源局组织，宝安区教育局具体落实。体检时间及体检医院另行通知。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

　　(三)公示

　　经考试、考察、体检合格的拟聘人员名单，在宝安区人力资源局网站公示7天。

　　(四)办理聘用备案手续

　　拟聘人员经公示，没有投诉或有投诉经查不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反《深圳市事业单位常设岗位工作人员招聘办法》(深人社规〔2012〕16号)等文件关于聘用、回避等有关规定的，办理聘用手续。拟聘人员无正当理由1年内(从笔试之日起算)未办理聘用手续的，考试成绩失效，取消其聘用资格。

　　拟聘人员被投诉不符合聘用条件并查有实据的，不予聘用;对投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　六、签订聘用合同

　　1. 工资福利按深圳市有关规定执行。

　　根据《深圳市事业单位工作人员养老保障试行办法》(深人社规〔2012〕12号)，现进入常设岗位聘用人员退休实行基本养老保险、地方补充养老保险和职业年金养老保障模式(单位和个人按月共同缴交社会保险，单位另为个人按月缴交职业年金，退休时职业年金一次性返还个人，并按月领取社会保险。)。

　　2. 对已办理聘用手续的人员，用人单位与其签订5年期限的聘用合同。聘期内，聘用人员拟调离该单位的，视为违约，单位可以不予办理调动手续。

　　用人单位与聘用人员约定试用期，试用期包含在5年聘期内，试用期结束，聘用人员考核合格的，办理转正手续。考核不合格或试用期内发现不符合招聘岗位资格条件的，按规定办理解聘手续。

（编辑：广东华图）