国考面试热点：七成清北学子选择体制内
【背景事件】在疫情大环境下，应届毕业生去向一直为人们所关注，尤其是作为一流学府的清华大学和北京大学更是大家关注的焦点。虽然近三年来国内升学的比例持续在上升，但工作率也在缓慢上升，下降的只有出境留学和工作的比例，这也从侧面说明了大家对于处境的顾虑。从清北近三年签三方就业的总体毕业生的就业单位性质分布情况来看，“体制内”是妥妥的“香饽饽”。北京大学2020年与2021年总体毕业生的就业单位性质情况未公布完全，但北京大学在2019年时便已有超70%的签约就业学生进入党政机关、事业单位、国有企业等“体制内”单位工作。【具体分析】我们都知道，历代才子都会面临“仕”与“隐”的抉择。在如今疫情大背景之下，就业压力空前之大。有数据统计，2021年全年全国注册新实体约600万，但同时注销的实体却也高达400多万，相比之下新注册的数量较去年和前年都有相当的下滑，这说明疫情对我国经济的影响仍然是存在的。在这样的背景下，清北学子作为国内顶尖学府的毕业生选择“体制内”的工作也就不难理解了，除此之外，相信还有另一个原因也造成他们青睐“体制内”。就是作为国内顶尖学府，清华、北大等名校作为双一流学府在各省选调考试中属于单独招录的定向选调，这类岗位的办公地点往往集中在市区内。相比于普通选调工作环境已经优越了很多，更何况工资待遇上也有一定的倾斜。学子们的向往与体制内岗位的青睐，这种双向奔赴造就了当下清北学子高达70%的“考公率”。对此，我们要看到，清北学子的选择在一定程度上对普通毕业生有一定的参考性，通过分析当前的就业形势，考公确实不失为一种“保障性”措施。但我们也要看到，虽然国家三令五申淡化所谓“双一流”“985”“211”等标签，但不少省市的政府在吸引人才时仍然简单粗暴的将考生出身单纯当作筛选标准。这样的做法一方面对于占大多数的普通高校毕业生极不公平，另一方面更把压力转移到了高考上面，“一考定终身”的负面影响仍将持续。所以，国家相关部门应当尽量保证公职体制的公平选录，首先在社会招聘时应当淡化“985”“211”等概念，尽量保证招考的公平性，其次，加快体制内新陈代谢，适度提早部分岗位的退休年龄，为年轻人的考公留出空间，再次，丰富体制内工资的渠道来源，避免省市级公务员工资受限，保障公务员工资的最低标准。而对于考生来说，无论是应届毕业生还是往届生，我们都应该树立正确的就业观，不管是考编进入“体制内”，还是提升自己进“大厂”，抑或是一展才华搞“双创”，只要是能够发挥自己才能的地方，都值得一试，人云亦云绝非明智之言，随波逐流也并非聪慧之选。另外，报效祖国也不仅仅只有考编一条路，各行各业遵纪守法，心系祖国，都能在自己的行业中创出一片天地。
