2021广东东莞银行总行个人业务部诚聘英才

2021-12-15 08:56 广东人事考试网来源：东莞银行

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招聘公告：2021广东东莞银行总行个人业务部诚聘英才
公告来源：广东银行招聘网	招聘人数：人
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　　关于我们：

　　东莞银行股份有限公司成立于1999年，下辖1个总行营业部和13家分行(含香港分行)。自成立以来，东莞银行秉承“与您更近，和您更亲”的服务理念及“责任、专业、稳健、团队、快乐”的企业核心精神,注重加强敏捷管理，以适应客户服务需求，实现高质量发展，致力于为客户提供优质、高效、完善的金融服务。

　　期待您的加入，携手共创未来!

　　招聘需求：

　　一、招聘岗位人数及岗位要求：

招聘岗位	需求人数	岗位职责
业务管理岗（宣传编导方向）	1	1.负责视频拍摄及后期剪辑制作（如：对素材加工、剪辑、配乐、文字等）； 2.能独立对视频拍摄，把控拍摄现场（美术、场景布置、道具、灯光等）； 3.负责拍摄器械管理及做好相应宣传材料档案管理； 4.有较好的沟通能力及各类资源网站的信息搜罗能力，可承担员工影视类培训。如有2年及以上编导从业经验，可适当放宽学历、专业、金融从业年限。面试者请附作品（不限形式）。
业务管理岗（营销推广方向）	1	1.对互联网营销有充分地了解，能分析行业电商发展的基本数据及当前状况，完成互联网合作渠道开拓、策划网络营销方案并进行推广； 2.热爱互联网行业，能准确洞察互联网发展趋势，发掘互联网创新业务发展先机。工作认真负责、积极向上，具备良好的工作态度与执行力，抗压能力强营销推广； 3.熟悉线上线下营销推广技巧，具备1年以上互联网、电商公司相关从业经验的优先考虑；有O2O推广、线下渠道管理经验优先； 4.市场营销、电子商务、新闻、广告、金融类相关专业本科及以上学历。
业务管理岗（培训管理方向）	1	1.负责条线各岗位培训体系搭建。实行因岗定训，结合各营销岗位的要求，制定分岗、进阶、认证式的培训体系； 2.负责团队课程内容的制定或选定；做好培训的执行及落地，以及课程培训效果、团队掌握情况的评估； 3.做好团队人员的培训成长跟踪。
产品管理岗 (基金管理方向）	1	1.负责个人存款产品的开发和我行代销产品的销售管理，推动各类产品的组织营销，做好营销培训、产品宣传推广等； 2.制定相关业务第三方机构及产品的准入及退出管理制度，做好我行个人代销资管类的机构及产品的准入合作管理，丰富我行个人财富类产品及服务体系； 3.负责统计分析产品销售数据、产品市场数据、产品运作管理情况等，形成分析报告，为个人财富类业务经营管理提出发展建议。
产品管理岗 (系统支持方向）	1	1.负责管理各项业务需求，开展业务流程设计和需求分析，主持产品的规划构思，推动产品开发落地； 2.负责对产品数据进行梳理分析，并结合数据优化产品和改善用户需求，为保障业务有效增长提供有力支撑； 3.负责理财系统的日常建设和维护工作，关注市场产品和用户的需求发展变化，及时规划产品设计。
产品管理岗（银行卡管理方向）	1	1.负责个人客户信息管理、借记卡、收单业务、代收代付、第三方快捷支付、个人外汇、易托管、保管箱、短信业务、存款证明、个人支票、电子二三类账户、数字货币等管理工作； 2.负责以上业务管理制度、操作规程的拟定、落实、检查、指导； 3.负责制定以上业务的业务发展规划； 4.制定并完善以上业务考核方案，并对分行业务开展情况实施考核、评比、通报； 5.负责完成以上业务统计、分析、市场调研； 6.贯彻执行国家有关金融政策，落实所负责业务符合各项监管规定； 7.对各经办机构的业务咨询进行解答、指引； 8.不断开发新的支付结算场景及支付结算产品。
产品管理岗（支付结算管理方向）	3
产品管理岗（电子银行管理方向）	2	1.负责定期开展电子银行（手机银行APP、微信银行、个人网银）相关市场调研，研究同业电子银行产品，了解同业电子银行的趋势； 2.负责定期分析电子银行的运行情况、分析用户情况和反馈，以用户思维持续优化我行电子银行的用户体验； 3.提出用户体验优化、电子银行业务流程优化的需求，推动需求落地； 4.提升电子银行的月活用户规模。
产品管理岗（渠道场景建设方向）	1	1.构建金融与非金融的结合场景，根据银行的场景建设规划，负责制定业务方案、系统建设方案； 2.保持敏锐的商业触觉，挖掘、拓展场景建设商机，丰富我行异业联盟场景； 3.拟定具体场景建设的系统方案，推动需求落地； 4.定期分析我行场景业务的发展情况，调研同业情况。
系统管理岗	3	1.统筹个人业务部牵头的应用系统建设项目，包括立项、需求、开发、上线测试等工作的组织和质量把控； 2.统筹个人业务部牵头的应用系统投产后评价工作，并根据业务需求、监管环境变化及市场竞争等情况及时组织优化改良、迭代更新； 3.统筹做好同业业务发展与系统建设前沿情况的收集与整理，做好个人业务数字化转型的创新应用工作。
财富顾问岗	2	1.为辖内机构开展财富管理业务提供财富管理资讯、投资组合建议、投资策略报告和市场专业知识、产品培训，协助客户选择投资产品； 2.负责私人银行财富顾问及理财顾问队伍的专业性建设与指导； 3.根据同业市场情况，结合我行客户实际需求，引进增值服务商，负责增值服务推广及使用；为私行客户设计增值服务方案，组织客户营销活动； 4.负责处理客户投诉与建议，收集客户需求；指导东莞分行私行中心运作（暂未成立）；协助分行营销维护财私客户。
团队管理岗	1	1.规划个人条线总-分-支组织架构及团队设立标准，明确各层级机构管理权限； 2.根据未来业务发展规划及业务规模，规划中长期人力资源规划，提出人员补充方案并组织实施招聘； 3.测算人力资源成本，制定条线人员薪酬标准和分配机制，清算员工绩效工资； 4.制定条线人员各项管理机制，对条线人员进行管理、考核和评价，实时动态管理； 5.制定个人条线各岗位能力素质模型，并定期进行人才盘点，掌握条线人力资源情况； 6.制定各岗位培训体系，建立内训师队伍，结合培训体系和实际需求提出人员培养计划。