2020交通银行校园招聘500人职位表下载

2019-08-02 20:09 广东人事考试网来源：交通银行

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　　2020交通银行校园招聘500人公告已发布，职位表如下：

　　国际员工储备生(20人)

　　职位描述:

　　根据我行国际化发展战略对海外人才的需要，通过3年境内分行集中培训和实际岗位锻炼，重点培养国际业务、授信业务、公司业务、财会业务、资金业务和IT业务等条线的专业骨干，为交通银行海外机构业务发展储备优秀人才。(招聘录用后，储备生与上海市分行建立劳动人事关系，经系统培养后，总行根据需要择优选派储备生到海外工作)

　　职位要求:

　　(1)国内知名外语类院校、国内重点以及海外知名高校全日制应届本科及以上学历;

　　(2)本科及以上学历，英语、日语、韩语、德语、法语、俄语、越南语、意大利语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语、捷克语、爱尔兰语和印尼语等语言类专业人员(具有在上述语种国家留学经历或正在留学的人员，可为经济、金融、财会、管理、计算机等相关专业)，一般应通过大学英语六级考试(成绩不低于425分)或新托福(TOEFL-IBT)考试不低于85分或雅思(IELTS)考试不低于6.5分，英语专业毕业生一般应通过国家专业四级或八级考试，或具有同等英语能力的(如英语国家留学经历，取得本科及以上学位);

　　(3)品行端正，热爱金融事业;

　　(4)具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质，综合素质较好，在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先;

　　(5)服从组织对工作地点及岗位的安排，身体健康，能够承受一定的工作挑战;

　　(6)无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。

　　总行员工储备生(金融科技方向)(50人)

　　职位描述:

　　入职时与总行签订合同，统一安排至软件开发中心(上海)，经集中培养后分配至总行部门数字化岗位或IT条线专业岗位，岗位职责如下：

　　(1)开展数据规划，参与建立数据规划管理制度规范，建立健全数据治理体系;

　　(2)参与梳理全行数据资产，组织管理全行数据资产，促进全行重要信息跨部门、跨系统共享互通;

　　(3)对接前台数据应用需求，参与跨条线数据分析应用及管理，参与数据应用平台建设及数据挖掘分析模型开发设计，支持推进数据价值实现;

　　(4)参与数据分析运用成果共享推广，关注数据分析在金融及互联网应用相关方向的前沿研究，并将相关成果快速落地、产品化。

　　职位要求:

　　(1)全日制应届本科及以上学历，计算机、信息管理、数据挖掘、应用数学、金融工程、计量经济、统计等相关专业毕业;

　　(2)一般应通过大学英语六级考试(成绩不低于425分)或新托福(TOEFL-IBT)考试不低于85分或雅思(IELTS)考试不低于6.5分;

　　(3)具备跨领域的学习能力，有出色的业务洞察力、逻辑思维能力及交流沟通能力，稳定的心理素质及抗压能力，强烈的责任感和团队合作精神;

　　(4)致力于从事大数据规划、管理、分析，熟悉数据建摸，掌握主流数据库及编程技术，具备良好的文字表达能力者优先考虑;

　　(5)服从组织对工作地点及岗位的安排，身体健康，能够承受一定的工作挑战;

　　(6)无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。

　　总行员工储备生(业务方向)(30人)

　　职位描述:

　　按照培养“总行业务骨干后备”的项目目标和“品质好、潜力大、素质高、业务专”的人才选拔要求，通过在上海市分行工作锻炼，培养胜任总行职能部门管理工作的能力，由总行在两年的培养期后根据人才需求和个人特长择优分批选用。(招聘录用后，储备生与上海市分行建立劳动人事关系，经系统培养后，总行根据需要择优选调储备生到相关部门工作)

　　职位要求:

　　(1)全日制应届本科及以上学历;

　　(2)一般应通过大学英语六级考试(成绩不低于425分)或新托福(TOEFL-IBT)考试不低于85分或雅思(IELTS)考试不低于6.5分，英语专业毕业生一般应通过国家专业四级或八级考试;

　　(3)品行端正，热爱金融事业;

　　(5)服从组织对工作地点及岗位的安排，身体健康，能够承受一定的工作挑战;

　　(6)无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。

　　软件开发(200人)

　　职位描述:

　　(1)承担计算机应用系统的开发任务，编写和完善技术文档;

　　(2)参与业务需求分析、架构方案设计、应用系统软件开发、测试、投产及运行维护、配合业务部门推广等工作;

　　(3)参与对分行提供应用系统技术培训、指导、支持等工作;

　　(4)跟踪国内外银行业务计算机应用系统软件和计算机技术发展趋势，提高技术水平和产品创新能力。