五、 管理培训生项目介绍

　　管理培训生项目启动于2017年，公司目前已成功开展了两届管培生的招收和培养 。该项目是以培养公司未来核心人才为目标，由系统培训、工作轮岗、项目训练和导师辅导等多环节组成，培养周期为三年。在三年的培养期内,我们将安排管理培训生到业务密切相关的三个部门进行轮岗学习，三位部门负责人将同时作为管理培训生的导师对其进行深入辅导, 期满后可根据公司业务发展需要和个人专长安排岗位，通过晋升发展通道实现个人成长。

　　管理培训生的培养是基于业务条线的，涉及到的业务线包括：投行业务、投资业务、卖方研究业务、机构销售业务、财富管理业务等 。

　　公司今年的管培生招聘将从2019年暑期实习生中选拔，表现优异的暑期实习生将有机会加入公司，成为公司第三届管理培训生。

　　参与管理培训生项目，您将获得：

　　● 交叉领域学习机会和复合型工作实践，拓展职业发展空间

　　● 直接参与并负责重要工作项目，在前沿实操中快速实现全面提升

　　● 导师集业务专家和管理专家于一身，为你的未来发展保驾护航

　　● 系统化的培训提升机会，全面覆盖职业发展初期各阶段成长所需

　　● 定期和公司高管进行交流，洞悉国内一流券商战略走势

　　● 和国际投行接轨的薪酬福利体系，享受有竞争力的员工待遇

　　六、 招聘流程

　　Step1网申时间：截止2019年6月13日

　　Step2 在线测评：2019年6月15-16日

　　Step3 面试：2019年6月17-30

　　Step4 发出实习邀请函：2019年6月底

　　Step5 暑期实习：2019年7月-9月

　　七、 简历投递方式

　　请在2019年6月13日前登陆广发证券官网人才招聘页面 “校园招聘”栏目进行简历投递。(网址：http://job.gf.com.cn/recruitment/campus)

　　投递注意事项：建议使用Chrome或新版本的IE浏览器进行简历投递，简历投递过程中如有任何疑问可致电95575或发邮件至gfhr@gf.com.cn进行咨询，此邮件仅作为咨询途径，不接受简历投递。

　　关注微信：欢迎关注广发证券招聘微信公众号 “广发人才”(微信号: gfzqhr)实时了解招聘岗位、宣讲会信息及最新招聘动态。

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（编辑：广东华图）