1.【答案】D。本题考查激励理论的内容。A选项马斯洛需求理论提出了五个层次，提出只有低层次需求满足，才会有高层次的需求;B选项斯金纳的强化理论提出了正强化、负强化、惩罚、忽视四种类型。C选项双因素理论包括保健因素和激励因素两种。D选项亚当斯的公平理论主要观点在于，当一个人做出了成绩并取得报酬后，不仅关注自己报酬的绝对量，还关注相对量，看自己所得的报酬是否合理;因此管理者在激励过程中，要注重公平评价绩效。所以本题选D。

　　2.【答案】B。A福利蒙特·卡斯特是系统管理思想的代表人物。C切斯特·巴纳德是中期组织理论的代表人物，提出了权威接受论。D马斯洛是需求层次理论的提出者。

　　3.【答案】B。公允价值变动损益=10500-2000×5=500(万元)。

　　4.【答案】A。选项A，企业购买的准备随时出售的债券属于交易性金融资产。

　　5.【答案】D。长期股权投资的初始投资成本为5 050(5 000+50)万元，小于投资时应享有被投资单位可辨认净资产的公允价值份额6 000(20 000×30%)万元，应当以6 000万元作为长期股权投资的入账价值，差额950万元记入营业外收入。

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