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　　秋季招聘是银行最正规、规模最大、提供岗位最全的一次招聘，对于每一位想要进入银行系统工作的同学而言，秋招都是大家进入银行最好的机会。之前我们和大家探讨了笔试如何准备的问题，今天和大家一起来探讨大家比较头疼的面试方式-无领导小组讨论，如何在面试中取得优异成绩的技巧。

　　就银行的面试形式而言，虽然各家银行不尽相同，但基本以无领导小组讨论和半结构化面试为主。这两种面试方式，大家比较抵触的就是无领导小组讨论。在银行的面试中，相对于半结构化面试，无领导小组讨论这种考试方式有诸多优点，如，由于是群面，提高了面试的效率，节约了成本;如，容易对面试者进行横向对比;如，面试者的素质展示的更加真实等。但是对于广大同学而言，对这种考试方式却是非常不适应，特别是不善言辞的同学。那么，如何在无领导小组讨论中脱颖而出呢?

　　其实，无领导小组讨论就其考查要点而言，主要有两个维度，一个是过程维度，一个是内容维度。

　　过程维度主要是在讨论过程中，面试者展示出来的良好的教育背景和职业素养。如大局意识、倾听意识、责任意识、时间观念、沟通能力、应变能力、说服力甚至基本的礼仪等。如在独立发言阶段，我们在培训中也有过这样的案例，在第一次给大家训练的时候，虽然考官明确每人的思考时间数分钟如3分钟，经常有后发言的同学在他人发言的时候，自己还在思考总结，而没有遵守每个人思考3分钟的规则。其实这体现的是一个人的规则意识，起码大家没有很好地遵守团队共同的规则。在讨论的过程中，当我们的答案和其他小组成员的答案不同，在讨论的过程中确实其他小组成员的答案更合理的时候，或者讨论到最后，其他人的观点基本一致，而自己和大家观点不一致的时候，我们是坚持己见还是勇于舍弃自己的答案，体现的是应聘者的大局意识，当小组成员表达自己意见的时候，自己有了更好的想法，是打断对方发言还是待对方发言结束自己再发表观点，体现的是应聘者的倾听意识。在整个讨论过程中，当自己的观点与他人的观点发生碰撞的时候，要肯定对方观点中合理的部分，同时表达自己观点中的亮点，而不是对其他人观点一味的否定，这体现了考生的团队意识和倾听意识。在半结构化面试的过程中，我们总是向考官表达自己多么耐心、细心、多么善于沟通，在无领导小组讨论中，这种沟通能力到底如何，展现的淋漓尽致，所以说，无领导小组讨论，面试的效果更真实。特别是这种考试，考官不参与其中，面试环境相对轻松，大家更容易把自己的不足暴露出来，这些毛病，一定要通过平时的强化训练加以纠正。

　　另外一个维度是内容维度，它更多侧重的是考生的分析问题、判断问题、解决问题的逻辑思维能力，包括的思维的发散性和综合性、言语表达能力、沟通能力等。如无领导小组讨论中开放类题目，有些题目要求小组讨论解决问题的方案，对于方案的内容，其实仁者见仁智者见智，只要措施是合理的、能解决实际问题的，就是可取的，就可以做为方案内容的一部分，从这个层面看，考查了大家思维的发散性;但是这种发散又不是漫无目的的发散，而是服从于自己的核心目标—解决问题，从这个层面看，考查的又是大家思维的综合性。如选择类题目，就一个话题，给了大家很多选项，要求在规定时间内选出其中一项或几项，小组成员观点最终要达成一致，这也考查了大家化繁为简的能力、分析判断能力、沟通能力等。当他人表达自己的观点，内容比较繁杂的时候，能不能提炼其核心观点，并予以简单的表达，是一个考生分析提炼能力和表达能力的体现。

　　总之，无领导小组讨论人数众多，时间紧迫，要求考生的综合素质较好。大家在面试之前，一定要多练习，多总结自己的不足加以改正，练习针对不同题型的分析能力，针对不同势力的队友，自己应该充当的最合理的角色，这样才能在接下来的面试中高效应对。

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（编辑：广东华图）