事业单位职称级别是有规定的，分成了管理岗位、专业技术岗位、技术工岗位的不同晋升职级！同时这些职级的薪资待遇是不一样的！小编将给大家介绍事业单位职称级别、事业单位待遇影响因素供大家参考！

　　一、事业单位职称级别

　　1.管理岗位一级（部级正职）、二级（部级副职）、三级（厅级正职）、四级（厅级副职、局级正职）、五级（厅级副职、处级正职）、六级（处级副职）、七级（科级正职）、八级（科级副职）、九级（科员）、十级办事员。

　　2.专业技术岗位正高级（一级、二级、三级、四级）、副高级（五级、六级、七级）、中级（八级、九级、十级）、助理级（十一级、十二级）、员级（十三级）。

　　3.技术工一级高级技师、二级技师；三级高级工、四级中级工、五级普通工

　　二、事业单位待遇受什么因素影响

　　事业单位待遇包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴、年底考核的绩效奖（基础性绩效奖和年终考核绩效奖）。从工资结构就可以看出来决定岗位工资的依据就是个人的岗位的职务职级职称技术等级。

　　绩效工资、基础性绩效奖及津贴补贴也取决于个人的职务职级职称技术等级。

　　薪级工资与职务职称技术等级也有关系。

　　2、自己的工作年限

　　工作年限是确定薪级工资的主要因素。一般来说，事业单位工作人员只要年度考核合格就能在第二年自动增加一级薪级工资。

　　3、所在地区的经济发展水平

　　事业单位工作人员的绩效工资、绩效奖与当地的经济发展水平密切相关。

　　个人的学历、岗位（职务职级职称技术等级）晋升时间也对工资待遇有很大的作用。

　　以上是关于事业编岗位的级别是怎么划分的的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育助教老师提问。

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（编辑：广东华图）