事业单位聘用制一般是正式编制，但是前提是需要与单位签订的是事业单位的聘用合同，如果签订的是劳动合同，是没有编制的，这种就属于劳务派遣人员，也就是我们说的合同工。那么，事业单位正式编制和非正式编制的区别有哪些呢？具体如下：

　　1、编制区别

　　正式编制的人员虽然签的也是聘用合同，但是员工是拥有事业编制身份的，这也是与合同制人员最大的区别，合同制人员没有编制，存在随时被辞退的可能性。

　　2、待遇区别

　　聘用制和有编制的待遇差距非常明显，或者说是非常大。正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员与正式编制最大的区别就是在福利待遇方面，合同制人员一般只享有基本的工资待遇，福利待遇则没有。

　　3、晋升区别

　　事业编有明确的晋升路径，无论是走管理岗还是走专技岗，都是可以上升的，走管理岗从科员到副科、正科、副处，走专技岗从初级到中级、副高、正高。但是合同制的则不同，因合同制本身是没有编制的，所以也不会为聘用制设置专门的晋升路径。

　　4、个人位置区别

　　这个就是我们所说的认同感和归属感了，在事业单位里，有编制的人员会更有归属感，对工作的积极性和认同感肯呢个也更高。如果是聘用制人员，很多工作可能并不会知道，归属感也就不够强。

　　以上是关于事业单位聘用制算是正式编制吗的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育助教老师提问。

---

　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，华图问答平台(http://gd.huatu.com/ask/)所提供的信息为非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性，仅供参考，相关信息敬请以权威部门公布的正式信息为准。关注广东华图教育微信gdhtgwy，政策问题实时答，考试信息不漏看。

　　华图问答平台所收集的问答内容来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

关键词阅读：

（编辑：广东华图）