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    银行校园招聘半结构化面试是什么

    2024-08-10 18:34 广东人事考试网 来源:广东华图教育

    银行校园招聘半结构化面试是什么

    半结构化面试:半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

    半结构化面试的组织形式通常有两种:一种是逐一面试,另一种是多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。

    银行校园招聘面试:半结构化面试考官的关注点是什么?

    银行校园招聘半结构化面试更多的侧重于了解考生的一些基本信息,所以要提前做好准备,比如自己的学习经历、实习经历、性格特征等等。基本上必考的题目就是自我介绍,有要求3分钟的,有要求1分钟的,相对于其他两种形式来讲比较简单,提前做好充分准备即可。

    银行面试评分标准:

    1、布置问题、任务和场景,考生进场之后,考官会提出相应问题,让考生做答;或者把考生编成小组,对于某一问题进行讨论;

    2、考官观察考生的反应情况,包括语言、行为、情绪的变化(语言、行为以及情绪需符合考官的标准);

    3、考官从理性和感性两个层面解读考生反应;

    理性:答题思路是否清晰、发言的逻辑性、回答内容的价值性;

    感性:某一句话打动考官,或者讲的考官正好感兴趣,再或者考官就是看你顺眼;

    4、综合评估考生的素质与能力(举止仪表、语言表达、逻辑清晰、应变能力等);

    5、评估结果与报考银行岗位的要求是否吻合。

      以上是关于银行校园招聘半结构化面试是什么的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问,欢迎向华图教育助教老师提问。


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    (编辑:广东华图)

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