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    建设银行招聘半结构化面试常考什么

    2024-08-07 15:32 广东人事考试网 来源:广东华图教育

    建设银行招聘半结构化面试常考什么

    建设银行半结构化面试常考察以下几方面的能力:

    1、语言表达能力;2、应变能力;3、人际沟通能力;4、分权意识测评:例如,如果你是一位局级领导,手头的工作十分繁杂,工作量十分大你会怎么做?5、领导能力:例如,你作为一名领导者,如果你的两位下属因为工作上的问题产生冲突你怎样处理?

    半结构化面试:半结构化面试是指只对面试的部分因素有统一要求的面试,如规定有统一的程序和评价标准,但面试题目可以根据面试对象而随意变化。

    半结构化题量和时间:银行半结构化面试一般为3-5道题,每人10分钟左右。时间没有严格限制,视答题情况而定。

    半结构化面试的考察重点是是什么?

    半结构化考察重点:银行半结构化面试的考察重点是自我介绍、个性特征、行为经历和求职动机。此外也会出现专业题、智能型问题,但考察较少。

    半结构化面试常考题型:

    1、语言表达能力:例如,请用一分钟简要介绍一下你的个人简历和家庭情况

    2、应变能力:例如,如果你是一家食品公司的基层领导,突然有一天媒体采访你说有消费者反映你公司的食品卫生不合格,你将如何解释?

    3、人际沟通能力:例如,如果在工作中,你的上级非常器重你,经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作,对此,同事对你颇有微词,你将如何处理这类问题?

    4、分权意识测评:例如,如果你是一位局级领导,手头的工作十分繁杂,工作量十分大你会怎么做?

    5、领导能力:例如,你作为一名领导者,如果你的两位下属因为工作上的问题(如:值班时间或指挥方式等方面)产生冲突你怎样处理?

      以上是关于建设银行招聘半结构化面试常考什么的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问,欢迎向华图教育助教老师提问。


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