上海银行招聘考试一年有两次，分别为银行春招和秋招，春招时间是在每年的3月份左右开始，5月份左右结束；秋招时间是在每年的9月份左右开始，12月份左右结束。

上海银行校园春招和秋招的区别：

1.招聘流程

秋招的招聘流程相对来说比较完整：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招一般不会再有"校园宣讲"这个环节。所以同学们只需要关注各大银行的招聘信息。

2.招聘岗位

银行每年的秋季招聘，所招聘的岗位种类比较多，同时每个岗位招聘的人数也比较多，不止各家银行的总行、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗等。

春季招聘，是对秋招的一个补招，一般是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上。

3.考试内容

(1)笔试方面

从笔试内容来看与秋招无太大差别，仍然包括行测、综合知识、英语三大部分，但是难度比秋招的笔试要简单一点，甚至会出现秋招笔试的原题;也有的企业在春招时节奏快一些，会省略笔试环节，直接进入面试。

(2)面试方面

对于面试来说，秋招和春招大部分情况，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行考察。但是今年在秋招面试当中，工行、交行在一些省份也采取了无领导+辩论赛的模式，农行在一些省份也采取了即兴演讲的模式。建议在准备面试之前要认真准备。

4.用工形式

一般来说，无论是银行春季校园招聘与秋季校园招聘，都是劳动合同制。个别分行为满足自己的用工需求，会有根据自己的需要招聘部分劳务派遣制员工。在投递简历之前，建议大家认真阅读秋招和春招的招聘信息，咨询清楚相关政策。

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（编辑：广东华图）