无领导小组讨论一般是每组应试者（一般是6-10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论，讨论一般要持续半个小时左右。应聘者在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等，同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。

半结构化面试的特点相对于结构化面试的“规范式”，半结构化面试更加灵活，有点“聊天式”面试的味道。具有问题随机性大、问题目的性强、沟通交流感要求更强的特点。

半结构化面试的核心目的是对考生做全面测试了解，以确认考生的德行、能力是否与岗位胜任要求相匹配。因此，在面试提问内容上，考官会紧紧围绕考生素质、能力与岗位胜任力的匹配性展开追问，追问内容设置主要包括三个方面：考生个人情况、专业能力和对前述问题答案的随机追问。

　　以上是关于人民银行招聘无领导小组讨论和半结构化面试是什么的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育助教老师提问。

---

　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，华图问答平台(http://gd.huatu.com/ask/)所提供的信息为非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性，仅供参考，相关信息敬请以权威部门公布的正式信息为准。关注广东华图教育微信gdhtgwy，政策问题实时答，考试信息不漏看。

　　华图问答平台所收集的问答内容来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

关键词阅读：

（编辑：广东华图）