一般来讲，银行柜员有两个发展方向：专业类和管理类。专业类就是不断提升专业能力，成为专业人才；管理类就是往银行高管方向发展。

1、专业类发展方向

柜员→总分行部门（机关）职员→部门组长→总助/副总经理/总经理

专业能力够强后，可以调到总行管理部门，为分行和其他部门提供管理相关的技术支持、管理推动。

2、管理类发展方向

（1）业务线

柜员→高级柜员（柜长、会计主管）→网点主任→支行（副）行长

这条路径非常明显，就是做好柜员本身的业务，并且精进能力，在这条路上一直发展下去。但要注意的是，可能花费的时间会较长。

柜员操作相对机械化，晋升速度较为缓慢，需要耐得住岗位的“寂寞”！但发展速度视个人能力而异，优秀的网点主任可能只需要3-5年。

（2）营销线

柜员→客户经理→高级客户经理→营销副行长→支行（副）行长

这是大多数柜员升职的选择。走营销路线，只要完成业绩目标，升职速度也会更快，当然，薪资水平也会更高。

付出和努力是成正比的。做营销的压力大，流动性也比较高，但业绩好的基本不到一年就可以晋升为资深客户经理，升职加薪相对柜员来说更快。

当然，在一个银行发展受限之后，也可以综合考虑，跳到其他银行，或者选择到其他相关行业，比如保险、投资、财务公司等。

随着银行业的不断扩展，与各行各业深度绑定，银行的发展会更加完善，发展前景会更广阔。

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（编辑：广东华图）