面试形式基本采用结构化面试形式，一些特殊部门会有追问的情况，检察院系统会在面试前统一组织一次座谈。京考面试题型很统一，不管是什么部门，不管是什么岗位，都只有四道题，并且，每一天的上午或下午，全市均采用同一套题。

1.结构化面试

首先在候考室抽签，抽签决定你和谁一组进行PK，一般是同一个岗位的三个人或者四个人一组。其次，分组完毕后一同进入备考室，再次抽签决定答题顺序，备考室内有题本、草稿纸、笔(有的还有考试流程说明)，15分钟备考时间，可以写在草稿纸上，但是不能再题本上乱画，要注意备考期间不能互相讨论。最后进入考场，按照抽签顺序入座。

2.面试成绩分析

（1）评分方法

根据《北京市国家公务员录用面试实施细则(试行)》第三十条规定：“面试分数的计算方法，每位考官评出的得分去掉一个最高分和一个最低分，然后相加得出总分，再除以有效考官的人数，即为报考者面试成绩。

（2）综合成绩计算

考生综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩(折合成百分制)占50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%(公共科目笔试、面试、专业科目考试成绩均按百分制折算)。公安等特殊职位综合成绩计算方法另行确定。

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（编辑：广东华图）