新招录的选调生在乡镇实际工作时间必须满3年(含试用期)，其中到村任职2年时间。选调生在村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理。

新招录的选调生试用期1年，试用期间直接执行定级工资标准。1年试用期满、经考核合格的选调生，在职数限额内，硕士研究生要任命为四级主任科员，博士研究生要任命为二级主任科员。新招录的选调生在基层培养锻炼必须满3年(含试用期)，其间不得通过考录、借调等方式离开所分配的基层工作岗位，否则按自动放弃选调生及公务员身份办理，不再享受相应待遇。

根据领导班子建设需要，对特别优秀、发展潜力大且具备条件的选调生，加大培养锻炼力度，大胆使用。黑龙江省委组织部负责全省选调生的宏观管理，选调生调入市(地)及以上机关，需报经黑龙江省委组织部备案。黑龙江省各市(地)、县(市、区)委组织部负责对选调生的日常管理，要做到“扶上马、送一程”。选调生所在单位党组织对选调生要从严教育、从严管理，热情关心、真正爱护，为他们成长成才营造良好氛围。要立足基层一线，采取轮岗、交流等方式，强化选调生多岗位锻炼，有目的地安排选调生多承担急难险重任务，砥砺意志品质，提升能力素质。

以2020年黑龙江定向招录选调生公告为例

选调人员试用期间在落编单位工作1年，试用期满考核合格后，按照中央组织部要求，本人须在县(市、区)以下机关培养锻炼不少于2年，其中至少安排1年时间到村任职。选调人员在村任职期间，履行大学生村官有关职责，按照大学生村官管理。期满后，根据工作表现及本人意愿，可回到原落编的省、市直单位工作，也可继续留在基层工作(编制相应转到当地)。

用人单位指定相关领导干部担任选调人员导师，对其进行传帮带，帮助选调生熟悉情况、增强本领、锤炼作风。用人单位为选调生建立成长档案，跟踪管理，精准培育。各级组织部门定期组织召开座谈会和谈心谈话。

选调人员试用期为1年，试用期间直接执行定级工资和车补标准，转正定级后级别工资高定两档。试用期满经考核合格的，办理转正手续，并在职数限额内，博士研究生直接任命为二级主任科员，硕士研究生直接任命为四级主任科员，根据工作需要，也可分别任命为正副科级领导职务，本科生直接任命为一级科员;考核不合格的，报黑龙江省委组织部审核后，取消其录用资格。

根据领导班子和干部队伍建设需要，对特别优秀、具备条件的选调生，经上级组织部门批准，按照规定履行破格提拔程序，任职定级为一级科员满一年的本科生，可破格提任副科级领导职务;任四级主任科员满一年的硕士研究生，可破格提任正科级领导职务;任二级主任科员满二年的博士研究生，可破格提任副处级领导职务。

把选调生培养使用纳入年轻干部队伍建设总体规划。每年统筹选派一定数量的定向选调生到乡镇、街道主要领导岗位或县(市、区)党政副职岗位上任职，涉及破格的，按照规定履行破格提拔程序。上级机关补充工作人员，按一定比例优先从选调生中遴选。根据服务期满考核结果，按照不超过总数20%的比例评选优秀定向选调生。

此外，省直厅局的定向选调生，符合省直青年公寓申请条件的，及时安排入住。因公寓房源周转暂未申请到的，每人给予1000元/月的租房补贴，连续发放5年，其间申请到省直青年公寓或在哈尔滨购买住房后不再发放。对于招录到黑龙江省各市(地)单位的定向选调生，可享受当地引进人才相关政策，详见《黑龙江省各市(地)2020年定向选调生招录政策》

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（编辑：广东华图）