选调生也属于公务员系统，录用后直接为公务员编制。但其与普通公务员还是有一定区别的。

1.报名条件不同

选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。另外选调生通常对年龄有严格的要求，一般是本科25岁左右，硕士28岁左右，博士30岁左右。

2.培养目标不同

一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县（处）级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。

3.选拔程序不同

选调生选拔除了资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序外，一般都要求院校党组织重点推荐和审查，组织（人事）部门考试考核。而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。

4.培养管理的措施不同

选调生到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不安排脱产培训。

5.管理使用不同

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成一种特殊的干部身份。而公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动。

6.招录机构不同

选调生的招录由党委组织部门组织，普通公务员招录由人事部门组织。

7.发展前景不同

选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕士定副科，博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部都是选调生出身。所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”。

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