黑龙江事业单位常用比较多的面试形式是结构化和半结构化以及非结构化面试形式。

一、非结构化面试

非结构化面试没有固定的模式、框架和程序，求职者也没有无固定的答题标准。面试官提问问题的内容和顺序都取决于他自身的兴趣和求职者的回答。这种面试的好处在于双方有充分的自由去交谈，能够自由发挥，而缺陷则在于面试结果很容易受面试官主观因素的影响，公正性容易受到质疑，这种面试结构常出现在事业单位自行组织的面试中，过程较为随意，机动性大。

二、结构化面试

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过面试官与求职者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都更加标准化。结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者完全相同；所有面试者都拥有同样长的作答时间，面对同一批考官。这种面试形式的好处是公正性得到了强化，更有利于在求职者中进行横向的比较，而且面试官不能再随心所欲的提问，必须按照相应的流程和纪律。

三、半结构化面试

半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，这种形式在标准化的基础上增加了灵活性，更有利于面试官与求职者进行沟通交流。

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（编辑：广东华图）