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    甘肃事业单位面试形式

    2024-05-25 02:46 广东人事考试网 来源:广东华图教育

    甘肃事业单位面试形式

    甘肃事业单位面试常见的三种面试形式,结构化,半结构化和无领导小组讨论面试形式,由于考试常由各招录单位自行组织,考试形式也相对灵活,三种常见面试形式都有出现,一般以结构化面试为主。

    一、结构化面试

    结构化面试特点特点:结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计,系统全面地列好拟提问题的清单,面试时严格按照事先准备好的问题提问,并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

    考察能力:综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。

    二、半结构化面试

    半结构化面试特点:半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求,有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。

    考察能力:岗位匹配性、综合分析能力、解决问题的能力等。

    半结构化问题更倾向于考察考生与岗位的匹配性,了解考生在能力性格、个性特点等方面是否满足岗位需求。知己知彼才能百战不殆,充分了解岗位特质,做好个人展示的准备,才能更加自如的应对考官追问。

    三、无领导小组讨论

    面试特点:无领导小组讨论,就是指由一定人数的考生组成小组,在不指定领导者的情况下,要求考生在规定时间内,经过充分高效的讨论,对话题形成统一意见的一种测评方式。

    考察能力:综合分析能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。

      以上是关于甘肃事业单位面试形式的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问,欢迎向华图教育助教老师提问。


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    (编辑:广东华图)

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