1、人事管理

参公单位实行公务员人事管理制度，事业单位实行事业单位人事管理制度。

2、资源分配

参公管理的身份保障了参公事业单位工作人员类同公务员的福利待遇。事业单位通过参公管理身份的确立，能够增强参公事业单位工作开展的权威性和公信力。

3、工资发放标准

人员的工资不再以职称而晋升，而是以职级而晋升；原先的什么中级、副高或高级职称一经“参公”一律取消，只能以科员、副主任科员、主任科员的名义。再有，如果工作需要，参公人员可以直接调动至政府机关工作，其中的原因，正是因为其身份的“参公”。

参照管理人员的资格条件：

1，系核定的单位编制限额内的正式工作人员；

2，在管理或专业技术岗位工作；

3，市直属和工作部门所属事业单位的，应具有大专以上学历，区、县（市）直属和工作部门所属事业单位的，应具有高中、中专以上学历；

4，截至单位批准参照管理之日，男55周岁、女50周岁以下；

5，近2年年度考核为称职（合格）以上等次；

6，单位批准为参照管理之日，原为工勤人员后转入管理岗位满3年以上或具有初级以上专业技术职务转聘在专业技术岗位满3年以上，且符合上述资格条件的可列入参照管理对象。