1、发达地区福利政策倾斜于基层；

2、省直单位所在的地区省内并不发达，与省会城市和一些发达的县区相比，待遇自然会低，但是省直单位跟一些省内落后地区比的话是要强很多的。

3、发达地区，比如珠三角，江浙一带，福利政策倾斜于基层，因为财政宽裕，所以津贴之类的都很到位。

4、在一些普通地区存在这种情况是因为这些地区省内发展并不平衡，所以说一些相对发达的城市，它们的平均值要高一些，而省直是整个省的平均值所以说这就导致省里的平均值是要低于一些发达城市，比如省会城市的平均值。

这就导致一些省直单位的待遇，可能比不上省会城市和一些发达的县区，但是省直单位跟一些省内落后地区比的话是要强很多的。

扩展资料：

省直事业单位和市直事业单位在编制上是没有区别的，无非就是上级部门的差别，省直事业是省直属事业单位，为事业编制，单位的上级一般都是政府部门，而市直事业单位就就是市直属事业单位。

待遇方面，不一定省级比市级好，主要看单位有无创收以及上级的重视程度。事业单位改革，市级的比较有可能波及，且事业单位没有行政权力，因此省级和市级事业单位没有本质区别，主要看事业单位的职能和工作性质。