考核采取“面试（含结构化面试、专业技能实际操作等方式）”或“笔试+面试”方式，由用人单位会同主管部门按照人事管理权限制定考核招聘工作方案并组织实施。通过资格审查人数与招聘名额之比达到8:1的，应组织笔试，并根据笔试成绩高低以3:1的比例确定面试人选。岗位应聘竞争达不到3:1的，可降低至2:1；达不到2:1的，相应递减招聘名额。其中属招聘用人单位急需紧缺专业岗位的，经用人单位研究并按人事管理权限报市级事业单位人事综合管理部门认定备案，可放宽开考比例；属于招聘博士研究生或正高级专业技术职称的，由用人单位自主研究确定开考比例。

招聘对象为博士研究生或正高级专业技术职称的，可采取答辩考核、专家组合议等方式进行考核。形成竞争的招聘岗位，考核结束后应当场向考生公布考核成绩，并由考生签字确认。考核成绩（含折合总成绩）采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数，低于70分的，不能确定为体检人选。

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（编辑：广东华图）