事业单位聘用制和编制的区别有以下几个方面：1.编制区别，聘用制是没有编制的；2.待遇区别，有编制的待遇要好很多，无编制的待遇差一些；3.晋升区别，有编制的有正常的升迁路径，无编制的没有；4.个人位置区别，有编制的单位会把你当自己人，无编的则不会。

1.编制区别。事业单位中聘用制是没有编制的，而事业单位中如果通过正常考选或者调任进入的，都是有编制的。

2.待遇区别。聘用制和有编制的待遇差距非常明显，或者说是非常大。之所以有这么多聘用制人员想要进入体制内，想要拥有编制，很大程度就是因为待遇问题，聘用制人员的薪资待遇相对较低，单位给予的福利相对较少，而编制内的人员五险一金都是顶格缴纳，还有工会福利，免费医疗

3.晋升区别。事业编有明确的晋升路径，无论是走管理岗还是走专技岗，都是可以上升的，走管理岗从科员到副科、正科、副处，走专技岗从初级到中级、副高、正高。

4.个人位置区别。这个就是我们所说的认同感和归属感了，在事业单位里，有编制的人员会把单位当成自己的家，单位同样也会把有编制的人员当成自己的人；但如果是聘用制人员，单位并不会把你当为自己人，因为聘用制人员本身就不太稳定，可能工作一年，可能工作五年。

　　以上是关于 事业单位聘用制和编制区别的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育助教老师提问。

---

　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，华图问答平台(http://gd.huatu.com/ask/)所提供的信息为非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性，仅供参考，相关信息敬请以权威部门公布的正式信息为准。关注广东华图教育微信gdhtgwy，政策问题实时答，考试信息不漏看。

　　华图问答平台所收集的问答内容来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

关键词阅读：

（编辑：广东华图）