笔试内容为公共基础知识和职业能力测验，笔试卷面成绩满分为100分。根据笔试成绩，分岗位从高分到低分按照拟招聘岗位1:3的比例确定面试人选，笔试有作弊、缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。面试为结构化面试，主要测评应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、举止仪表等，满分100分。

进入面试前，参加面试人员应在规定时间内提交相关材料进行资格复审。考生未按时间参加面试资格复审或面试资格复审不合格者，取消面试资格。因应试人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

实际参加面试的应试人数不能形成竞争的，应组织现有应试人员面试。应试人员的面试成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的平均分，方可进入体检和考察。

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