有编制退休和没编制退休区别
2024-04-04 03:12 广东人事考试网 来源:广东华图教育
一是编制内职工缴费基数要高一点。编制内职工,一般在岗时的工资待遇要高于编制外职工,这是事业单位最大的差异,当然有的编制外职工如果享受的是年薪制待遇则另当别论,任何事情都有特殊性。
二是缴费年限长短不一样。总体缴费年限要高于编制外职工。编制外职工从进入事业单位开始,就是按照企业职工养老保险的规定,缴纳的养老保险,实际缴费年限要高于编制内职工,但是没有视同缴费年限。
三是养老金的计算和组成不一样。编制内职工的养老金,由于既有视同缴费年限,也有实际缴费年限,在养老金计算时分为基础养老金、个人账户养老金,过渡性养老金,而且在计算时是按照新老两种办法来计算的,当新办法计算的养老金高于老办法计算的时,还有一个10年的过渡期。在过渡性养老金的计算还时还要考虑在岗时的职务、职级、技术职称等因素;编制外职工由于缴纳的是企业职工养老保险,由于没有视同缴费年限,所以养老金只有基础养老金、个人账户养老金两个部分,计算时只考虑缴费年限、缴费基数,个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等因素,没有过渡性养老金,也没有10年的过渡期。
四是编制内人员有职业年金,编制外人员没有职业年金。编制内职工,由于事业单位工作人员强制性实行职业年金制度,所以个人账户有12%的职业年金,也就是除了领取基本养老金以外,还要领取职业年金;但是编制外人员,由于是按照企业职工的待遇缴纳养老保险,没有缴纳职业年金,退休后也无法享受职业年金待遇。
五是编制外人员退休后,单位还有福利。编制内人员退休后,还属于单位退休职工,单位原有的部分福利可能还会保留,比如住房补贴等,有的年终可能还会享受部分单位福利,但编织外人员退休后,所有统筹外的福利待遇不会再有。
六是编制内人员今后养老金的调整方式是不一样的。国家每年调整退休人员的养老金,调整的对象既包含了企业职工,同时也把包含了机关事业单位退休人员,但在具体的调整方案时,机关事业单位退休人员和企业职工的调整方式不完全一样,而编制外人员是按照企业职工的方式进行调整的。
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