教师招聘面试考试进入编制最后的考试，也可能是第一个，因为有的招聘是笔试加面试，有的则把笔试省略只剩面试。

教师招聘面试总分一般是100分，60分为合格线，未达到合格分数线的考生不能聘用。

但是面试最后录取的最低分数线是没有确定的分数，一般还是根据面试成绩合格的人按照一定的比例确定体检人员，比如：

1.河北衡水景县：面试满分100分，60分为合格分数线，低于合格分数线的取消聘用资格。

面试成绩达到合格分数线以上的，由县招聘工作领导小组，依照招聘计划，分岗位按综合成绩从高分到低分1:1的比例，确定体检人员名单。比例内末位综合成绩如出现并列,取笔试成绩高者;如笔试成绩也相同，取笔试科目一成绩高者;如科目一笔试成绩相同，取学历高者。

2.山西长治潞城区：面试采取百分制，合格分数线为70分。

面试结束后，依照总成绩从高分到低分按拟招聘岗位1:1的比例确定体检对象(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，按四舍五入保留两位小数)。面试人数少于或等于拟招聘岗位人数，面试成绩达到合格分数线的即可确定为体检对象。如总成绩并列，笔试成绩高的作为体检对象;如笔试成绩并列，重新组织面试，面试成绩高的作为体检对象。

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（编辑：广东华图）