事业单位的合同工相对于体制内员工待遇是会相对差一点的。并且因为没有编制，岗位的稳定性也会差一点。但是值不值得去还是要看员工自己的选择中，还有没有更好的选择。一般来说短时间可以，但是不建议长时间去做。

没有编制这一点是事业单位合同工最大的缺点，事业单位的员工的编制是经过备案的，一般情况下，大家挤破脑袋也要上岸事业编的目的就是为了这个编制。但是合同工是属于事业单位的编制外人人士，已经不仅仅是待遇保障是不及在编人员的。在本质上和私企的员工是没有区别的。

如果员工还有更好的选择，不建议进入事业单位的合同制岗位的。合同制岗位和企业的岗位是没有区别的，薪资收入可能还低于私企。

首先，事业单位合同工的岗位类型是比较多的，不同岗位类型要求差别也比较大。一般来说，目前事业单位合同工主要集中在教育、医疗、部分行政事业单位内部这三大方面，其中教育行业的合同工，常见的就是临聘教师，待遇还过得去，但是对从业人员有着较高的要求，医疗行业的合同工，常见的就是医院辅助岗位人员，专业要求很高，而且对个人的医疗能力有着一定的提升，行政事业内部的合同工，由于各部门招聘的时候，具体要求不太一样，因此，对于人员的要求也是“五花八门”。

其次，事业单位的合同工基本上没有什么前途，具体来说：一方面，事业单位合同工基本没有转正机会，因此，在个人的职业发展上基本没有任何进步的可能。事业单位人事管理条例规定，事业编制人员入编必须经过考试，而事业单位内部个人职称、职务的晋升，都是以编制作为前提的，因此，从职业发展上看事业单位合同工不存在发展潜力。

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（编辑：广东华图）