（一）拟聘用人员经公示无异议者，按照事业单位人事管理相关规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，明确首个聘期不得少于三年。聘用人员实行试用期制度，试用期6个月。试用期含在聘期内，试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。试用期考核结论存入个人档案。

（二）应聘人员须签订三年服务期限诚信承诺书，不签订诚信承诺书的，视为自动放弃。签订承诺书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，将按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。

（三）被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。

人才引进待遇

（一）工资待遇。专业技术岗位：引进到事业单位专业技术岗位的按照岗位计划中明确的岗位等级按岗聘用。管理岗位：引进到事业单位管理岗位上的硕士研究生，可以享受事业单位管理8级岗位待遇；博士研究生可以享受事业单位管理7级岗位待遇；国内重点院校毕业的博士，考核特别优秀且符合相关任职条件规定的，可以享受事业单位管理6级岗位待遇。

（二）安家费。事业单位引进人才按照有关规定落实待遇，按照博士研究生2万元/年、硕士研究生1万元/年标准发放安家费，连续发放三年。

（三）租房补贴。事业单位引进人才符合入住人才公寓政策条件又未享受的，按博士研究生2000元/月、硕士研究生1000元/月的标准按年度发放租房补贴，连续发放三年。

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（编辑：广东华图）