教师招聘面试主要考的是考生的现场教学能力以及应变能力，一般会有试讲、说课、答辩、结构化等形式，具体看考试地区的选择来定。

1.教师招聘面试主要就是为了考察考生的现场教学能力，以及面对问题的应变能力。至于形式这方面，“试讲”是模拟课堂进行教学，需要创造教学场景。

2.“说课”则是通过分析教学任务、陈述教学目标以及所运用的教学方法等，与听课者进行讨论。

3.“答辩”这种形式，则需要考生与面试官直接进行交流，考生要在规定的时间之内，针对面试官提出的问题进行答辩。至于“结构化”，这种面试的形式与公务员面试差不多，会有固定的问题，需要考生在规定的时间内思考并进行回答。

4.结构化面试。结构化面试作为事业单位面试中的主流方式，也被应用于教师招聘中，结构化也被叫做标准化面试，考生需要在固定的场合下，在15-20分钟的时间内完成3-4道结构化题目的作答，通过考生的回答来判断其应急应变能力、综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力及逻辑思维能力等。

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（编辑：广东华图）