在事业单位工作的编制人员是可以停薪留职的，不过这个是需要符合法定条件，毕竟一般来说，没有特殊情况，是不允许这种挂职还付薪水的情况出现的。

如果在事业单位中，该职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需要注意的是，这一类是会按时发薪水的！

至于是否有其他情况，需要根据各单位的具体规定，以及曾有事例结合来看。并不是所有人都可以停工留职。

1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，一般来说这种合同只是适用于事业单位中的编制人员，特别是工龄长的。如果是编外的话就不一定了，这类停薪留职的时间一般是不超过两年时间。

2、停薪留职期间是可以算工龄，也享受劳保福利待遇，也会缴纳社保等。

　　以上是关于事业单位编制可不可以停薪留职的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育助教老师提问。

---

　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，华图问答平台(http://gd.huatu.com/ask/)所提供的信息为非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性，仅供参考，相关信息敬请以权威部门公布的正式信息为准。关注广东华图教育微信gdhtgwy，政策问题实时答，考试信息不漏看。

　　华图问答平台所收集的问答内容来源于互联网，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请与我们取得联系，我们将在第一时间处理，维护您的合法权益。

关键词阅读：

（编辑：广东华图）