2023贵州毕节市市直单位编制引进人才程序：

1.发布公告。在毕节市人民政府网、毕节市人力资源和社会保障局网等公开发布毕节市2023年度第一批次“人才强市”暨高层次急需紧缺人才引才计划公告。

2.组织报名。报名人员采取现场报名或网上报名方式进行。

3.资格审查。主要审查报名者是否符合引进人才的资格条件。报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊行为，在审查中进行非组织活动的，一经查实，立即取消后续环节资格。资格审查贯穿于引进人才工作全过程，在办理录聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予辞退或开除处理。

注：经资格审查后，本科学历学位岗位原则上需符合报名条件人数和拟引进职位人数比例达到3:1方可开展下一环节工作，若达不到比例要求，建议该职位引进人数按比例缩减或取消。

4.面谈测评。组织专家评委组对报名人员进行面谈、测评，综合面谈、测评情况按照引进人才数量等额确定入围人员名单。

5.体检。按照国家公务员体检标准组织入围人选进行体检。

6.考察。体检合格者列为考察对象。通过查阅档案、征信、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、道德品行、学习情况、工作实绩、现实表现等情况。

注：考察环节开始前，考察对象未能提交引进职位所需学历、学位证书及相关证明文件的，取消进入考察环节资格。

7.公示。审定通过后，对拟引进人才在毕节市人民政府网站等相关媒体上进行公示，公示期一般为7个工作日。

8.办理录聘用手续。公示结束后，用人单位按照干部管理权限，根据有关规定与引进人才签订工作协议，按程序办理录聘用手续。引进人才试用期一年，试用期间享受相应的政治、经济待遇。试用期满后，经考核合格的，按程序办理转正手续，考核不合格的，取消录聘用资格。

各县(市、区)引进人才的程序按各地的规定办理，人才项目相关事宜具体咨询用人单位。

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（编辑：广东华图）