(1)采取结构化面谈的方式进行，实行百分制，低于60分者不予录取。主要测试岗位专业技术知识，应变能力，语言表达能力和综合素质。根据笔试总成绩从高到低顺序，按照招聘计划与面试人数1:3比例确定面试人选。如达不到比例，根据实际需要，经本次公开招聘工作领导小组同意，可调整招聘计划或降低开考比例。行业急需紧缺的岗位可不设定开考比例，划定成绩合格线。但须报原方案备案部门备案后实施。末位出现并列的相应增加进入面试人选。

(2)考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%，分值折合计算时保留小数点后两位。

公示与聘用

对经考试、体检、考核合格的拟聘用人员在海伦市政府网站上进行公示，公示时间为7个工作日。对拟聘人员有异议的可拨打电话0455-5750588进行举报或投诉。公示期满无异议的，或者反映问题经调查核实不影响聘用的，由本次公开招聘工作领导小组审核批准，海伦市人社局按照程序办理相关聘用手续。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格、有严重问题经查实不予聘用的,不再递补聘用人员。

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（编辑：广东华图）