对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，主管部门要按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，按规定办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘岗位约定最低服务年限的，聘用合同一经签订，双方应严格履行。因工作需要急需补充工作人员的岗位，对公示后不按规定报到的人员，经用人单位研究，可从报考该岗位达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

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（编辑：广东华图）