考试采取面试形式，部分岗位加试技能测试(详见《岗位表》)。

有技能测试的，在技能测试合格人员中，根据技能测试成绩高低，按照各选招岗位拟选招人数在1:5范围内确定面试人选(末位成绩并列的，一并参加);无技能测试的，如资格审核通过人数超过选招岗位拟选招人数5倍(不含5倍)，面试前先进行适岗能力评价，根据适岗能力评价分数高低，按照各选招岗位拟选招人数在1:5范围内确定面试人选(末位分数并列的，一并参加)，适岗能力评价分数不计入总成绩。

面试由组织人社部门统一组织，技能测试、适岗能力评价由选招单位主管部门(单位)组织。适岗能力评价、技能测试、面试具体办法、时间地点另行通知。

技能测试、面试成绩满分均为100分，合格线为60分。技能测试成绩将以百分制的形式于技能测试结束后3个工作日内，由组织技能测试的选招单位主管部门(单位)在其网站公布;面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

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