事业单位数量大，人员多，行业分布广，按照人事管理体制的要求，事业单位人事管理实行分级管理分类指导。《考核规定》坚持分级分类考核，要求从单位实际出发，突出精准化和差异化，增强针对性和有效性，体现不同行业、不同类型、不同层次、不同岗位工作人员的特点和具体要求。

1.考核方式

考核分为平时考核和年度考核。考核分为年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。

2.考核内容

考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。

3.年度考核

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。

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（编辑：广东华图）