一、面试考核成绩计算办法

考官按评分要素打分并至少保留小数点后2位，计分时去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数为该考生的该要素得分，各要素得分之和为该考生面试成绩，面试成绩四舍五入保留至小数点后2位，面试成绩考生现场确认，并于面试结束24小时内在西双版纳州文化和旅游局网站公布。

考核满分为100分，最低分数线为70分，按面试成绩从高到低顺序与岗位拟招聘人数等额确定体检与考察人员。面试成绩未达面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘环节。

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（编辑：广东华图）