面试总分为100分。主要考察应试者的业务能力、思维能力、应变能力、组织协调能力、沟通能力、语言表达能力等。合格分为60分，面试不合格者不能进入体检环节。

体检

面试后根据面试成绩按招聘计划1：1的比例确定体检对象，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。体检费用由应聘人员自理，体检时间、地点另行通知。在体检中出现放弃或不合格情况，缺额在面试合格人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。

待遇、管理

1、编外用工采用劳务派遣的方式，由市人社局下属人才市场劳务派遣机构组织实施。按规定约定试用期两个月,试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

2、待遇按照绍兴市级机关事业单位编外用工工资标准相关规定执行，年薪为5.3万元左右(含五险单位及个人缴纳部分)。

3、录用的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，概由本人负责处理。

报名

(1)时间：即日起至6月15日(工作日正常上班时间)。

(2)地点：绍兴市洋江西路528号绍兴市科技工作者服务中心611办公室。

(3)资格初审：查验由报考者本人提供的身份证、户口簿、学历证书及相关证明材料(以上均须提供原件和一份复印件)。

(4)填写《绍兴市科技工作者服务中心公开招聘工作人员报名表》。

备注：可将报名表和相关证明材料发到邮箱sxskx8305 163.com，本单位接收登记表后，将电话通知参加资格审核的应聘者，通过资格审核，进入面试环节。本人未按规定时间、地点参加资格审核的，视作放弃。招聘计划与符合条件的报名人数比例不足1:3的，适当降低招聘比例或酌情核减、取消招聘计划。

　　以上是关于浙江绍兴市科技工作者服务中心事业单位面试形式的解答。详细信息你可以登陆广东公务员考试网。如有疑问，欢迎向华图教育助教老师提问。

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（编辑：广东华图）